Pengaruh Komunikasi Internal dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.70285/gjpfqr34Keywords:
Komunikasi Internal; Lingkungan Kerja Fisik; Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Meteorologi Klimatologi dan Geofisika (BBMKG) Wilayah II Tangerang Selatan. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampel jenuh sebanyak 80 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 27, melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi), serta analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai komunikasi internal (X1) sebesar 19,660 > 1,991 dengan signifikansi 0,001 < 0,05, sehingga komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai lingkungan kerja fisik (X2) sebesar 11,017 > 1,991 dengan signifikansi 0,001 < 0,05, sehingga lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh persamaan regresi Y = 3,381 + 0,746X1 + 0,182X2, dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 84,9%, sementara sisanya 15,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Nilai sebesar 216,676 > 3,12 dengan signifikansi 0,001 < 0,05. Dengan demikian, berdasarkan hasil penelitian menunjukkan komunikasi internal (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Downloads
References
Adityarini, C. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Minimarket Alfamart di Jakarta Timur. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 1(6), 1430–1439.
Agustini, N. A., & Purnaningsih, N. (2018). Pengaruh Komunikasi Internal dalam Membangun Budaya Organisasi. Jurnal Komunikasi Pembangunan, 16(1), 89–108. https://doi.org/10.46937/16201825198
Aulia, M., & Ariyanto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BNI Tbk Unit Sentra Kredit Kecil Melawai Raya. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen, 2(4), 554–570.
Christian, A. R., & Sulistiyani. T. (2021). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: UAD Press.
Claudio, M. A., & Guruh, M. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pada Pegawai Kantor Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. JIIC: JURNAL INTELEK INSAN CENDIKIA, 2(8), 15209–15222.
Fachrurazi, dkk. (2022). Pengantar Manajemen. Jakarta: Cendikia Mulia Mandiri.
Febiola, D., Nugraha, H. S., & Hadi, S. P. (2024). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Assurance STO Telkom Johar. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 13(4), 865–873. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. Bogor: IN MEDIA.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hakim, M., R. (2025). Pengaruh Komunikasi Internal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Toko Maya Padang. Journal of Business Economics and Management, 01(04), 899–904.
Harahap, S. M., Rizki, J. W. S., & Siregar, E. Z. (2021). Strategi Komunikasi Organisasi. Jakarta: Prenada.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 10 (1), 58–75. https://www. journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms
Iba, Z., & Wardhana, A. (2024). Analisis Regresi Dan Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis Menggunakan SPSS 29.0 & SMART-PLS 4.0. Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Indartini, M., Mutmainah. (2024). Analisis Data Kuantitatif Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Korelasi Dan Regresi Linier Berganda. Klaten: Lakeisha.
Indrastuti, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik Edisi Revisi. Pekanbaru: UR Press.
Khaeruman, dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Serang: CV. AA. RIZKY.
Krisnandi, H., dkk. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: LPU-UNAS.
Lilyana, B., Yusa, V. D., & Yutami, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT Rudant Maju Selaras. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 05(3), 163–170.
Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Marniati, Adjunct, D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Mogi, A., Rahayu, K. P., & Aesah, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Raya Azura Persada Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 44–53. https://doi.org/10.56127/jukim.v3i01.1123
Nainggolan, H., Agustina, N., Handayani, L., & Syam, S. (2025). Pengaruh Komunikasi Internal Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Berdasarkan Persepsi Karyawan PT Elnusa Petrofin Cabang Balikpapan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (Jmb), 25(1), 37–49. https://ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi/issue/view/388
Permana, W. S., & Yulianti, R.R. M. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan bagian Produksi PT L’essential Tangerang Selatan, JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 3(3), 39-48.
Prathomo, J., Sahwan, & Wahyuni. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank SULTENG Cabang Tolitoli. Economics And Business Management Journal (EMBJ), 1(2), 72–81. https://ejournal-rmg.org/index.php/EBMJ/article/download/19/21
Puspayanti, N. K. A., Saputra, G. A., & Purwaningrat, P. A. (2023). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Kompensasi Finansial, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Citra Warna Jaya Abadi. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(8), 1632–1643.
Qosidah, N. (2023). Strategi Dalam Komunikasi Bisnis. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.
Rahayu, I., Syahputra, E., & Dewi, A. S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di UPTD Puskesmas Pesantren I Kediri. Jurnal Riset Ilmu Akuntansi, 1(3), 15–30. https://doi.org/10.55606/jurnalrisetilmuakuntansi.v1i3.37
Rastana, I., M., S., Mahayasa, I., G., A., & Premayani, N., W., W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 834–843. https://doi.org/10.24114/plans.v11i1.9598
Rosita, S., dkk. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jambi: Wida Publishing.
Rusby, Z. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Pekanbaru: Rajawali Pers.
Ruyatnasih, Y., & Megawati, L. (2018) Pengantar Manajemen Teori, Fungsi dan Kasus Edisi 2. Yogyakarta: CV. ABSOLUTE MEDIA.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen pegawai sipil, cetakan kelima. Refika Aditama.
Siregar, R. T., dkk. (2021). Komunikasi Organisasi. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi dan Lingkungan Kerja. Sidoarjo: Nizamia Learning Center.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Syarifuddin, Saudi, I. A. (2022). Metode Riset Praktis Regresi Berganda Menggunakan SPSS. Palangkaraya: Bobby Digital Center.
Trihastuti, A. E. (2019). Komunikasi Internal Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Wahyudi, I., S. & Gandung, M. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Crystalys Property Di Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen, 3 (4), 732–744.
This work is licensed under a 