Pengaruh Komunikasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada Kantor Walikota Jakarta Selatan

Abstract

manusia dalam mencapai tujuan organisasi, sehingga diperlukan pengelolaan yang tepat terkait komunikasi kerja dan kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kantor Walikota Jakarta Selatan sebagai organisasi pemerintahan membutuhkan karyawan yang mampu bekerja efektif, sehingga perlu diketahui faktor-faktor yang memengaruhi kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode penentuan sampel Slovin, di mana dari populasi 150 karyawan ditetapkan sebanyak 60 responden dengan tingkat kesalahan 10%. Teknik analisis meliputi regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh persamaan regresi Y = 9,463 + 0,878 X1, koefisien korelasi sebesar 0,630, dan koefisien determinasi 72,9%. Kepuasan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 13,283 + 0,733 X2, koefisien korelasi 0,549, dan koefisien determinasi 64,9%. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sebagaimana tercermin dalam persamaan Y = 3,033 + 0,648 X1 + 0,398 X2, koefisien korelasi 0,746, dan koefisien determinasi 86,6%. Uji F juga mendukung adanya pengaruh simultan dengan F hitung 64,447.