Pengaruh Motivasi Kerja dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mulya Bangun Sentosa
DOI:
https://doi.org/10.70285/qwthkj93Keywords:
Motivasi Kerja , Efikasi Diri , Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mulya Bangun Sentosa. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi sebanyak 86 teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 86 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, uji koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial, ditunjukan dari nilai t hitung > t tabel (7.150 > 1.663) dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05 serta persamaan regresi Y = 16,773 + 0,581X1, nilai koefisien determinasi sebesar 37,8%. Efikasi Diri (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial ditunjukan dari nilai t hitung > t tabel (7.520 > 1.663) dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, serta persamaan regresi Y = 16,370 + 0,599X2, nilai koefisien determinasi sebesar 40,2%. Motivasi Kerja (X1) dan Efikasi Diri (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukan dari nilai f hitung > f tabel (40.006 > 3.110) dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, serta persamaan regresi Y = 10,360 + 0,349X1 + 0,393X2, nilai koefisien determinasi sebesar 49,1%.
References
1. Afandi. (2018) Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
2. Algifari, T. (2014). Ekonometri Sebuah Pengantar. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
3. Anggriawan, D.B., Widiadnya, I.B.M., & Widyawati, S.R. (2022). Pengaruh Motivasi Self-efficacy dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Muamalat Indonesia kantor Cabang Denpasar. VALUES, 3(2): 527-539.
4. Agustin. D., Sirajuddin, . (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Putra Deli Kapuas di Kabupaten Tangerang. Journal of Economic Academic , 1(2): 352-362.
5. Ardanti, Desti Marina, and Edy Rahardja. (2017). “Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Patra Semarang Hotel & Convention)” Diponegoro Journal of Management 6 (3): 1–11.
6. Bandura, A. (1997). Self-Efficacy: The Exercise of Control. New York: W.H. Freeman.
7. Budiyanto, E., & Mockhlas, M. (2020). KINERJA KARYAWAN Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). Banten: CV. AA RIZKY.
8. Burrow, J. L., Weaver, A. J., & Keller, A. C. (2017). Human resource management (1st ed.). South-Western: Cengage Learning.
9. Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th Edition). Inggris: Pearson Education.
10. Edison, E. Anwar, Y & Komariyah, I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
11. Fahmy. E., Sulistiani. S., Sudiarto. (2022). Pengaruh Efikasi Diri dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nike industries di Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3): 376-384.
12. Firmansyah, Anang M., & Mahardika, Bidi W. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV Budi Utama.
13. Gian, E.I., Putra, I.B.A., Kertayoga, I.P.A.W., Haryati, R., Novrina, P.D., Kasih, N.S. (2023). Pengaruh Efikasi Diri dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada. Jurnal Administrasi Perkantoran dan Kesekretarisan, 1(2): 85-93.
14. Ghufron, M.N. dan Rini R.S. 2016. Efikasi Diri dan Hasil Belajar Matematika. Jurnal Matematika dan Pembelajaran. Vol. 21, No. 1, hal. 20-30.
15. Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
16. Harnida, H. (2015). Hubungan Efikasi Diri Dan Dukungan Sosial Dengan Burnout Pada Perawat. Persona, Jurnal Psikologi Indonesia, 4(1), 31-43.
17. Hasanah, Uswatun. U., Setiaji. K. (2019). Efikasi Diri dan Motivasi Belajar. Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran, 6(4), 520-530.
18. Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
19. Hasibuan, Malayu S.P., (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Cetakan Kesembilan Belas, PT.Bumi Aksara, Jakarta.
20. Hery & Arie. (2018). Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
21. Indrasari. M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
22. Ikaningtyas. M., (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknik dan Layanan Service PT Hasta Putera Perkasa Surabaya. Jurnal Publicuho. 6(1): 178-188
23. Komalasari. Y., Al Banna. I.R.M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan. 3(2): 727-735.
24. Kusumaningrum, F., & Fauziyanti, W. (2024). Pengaruh Self-Efficacy, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan BPD Bank Jateng KCP Temanggung. HUMANIS: Human Resources Management and Business Journal, 1 (1), 22-30.
25. Khaeruman, Marsinah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Hartatik, Erwantiningsih, E., Supatmin, Yuliana, Widayanto, M.T., Natan, N., Isnawati. (2021). Meningkatkan Kinerja MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep & Studi Kasus. Banten: CV. AA. RIZKY.
26. Khoirunnisa, R., Violinda, Q., Indrisari, I. (2024). Pengaruh Efikasi Diri, Employee Engagement, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AST Indonesia Semarang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan ,10(8): 794-809.
27. Krisyanto, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Banten: CV. AA. Rizky.
28. Laily. N., Urip. D. (2018). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Psikologi, 15(1), 30-40.
29. Lestari, D. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sari Melati Kencana Cabang RC Veteran Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 3683-369
30. Maharani, D.A., Suprianti, D., & Puspitawati, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Jurnal Media Ekonomi dan Bisnis, 14(1): 66-77.
31. Mulyadi & Winarso, W. (2020). Pengantar Manajamen. Jakarta: CV. Pena Persada.
32. Musa. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja kerja dan Efikasi Diri diri terhadap Kinerja karyawan PT Semen Tonasa. UPAJIWA DEWANTARA, 6(2): 82-93.
33. Nurhayati, R. & Eti, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Prenadamedia.
34. Notoatmodjo, & Soekidjo. (2015). Metodologi Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
35. Riyanti. N., Komala. L., (2023). (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gifas Jaya Sentosa Tangerang Selatan. JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(4): 52-58.
36. Robbins. Stephen.P., Judge. T.A. (2017). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.
37. Sandika. I.K.W., Widnyana. I.W., Sukadana. I.M. (2023). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Motivasi Kerja, dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT BPR Jaya Kerti Denpasar). Jurnal EMAS. 4(4): 2416-2433.
38. Santoso. S. (2019). Mahir Statistik Parametrik. Jakarta: PT alex Media Komputindo
39. Simanjuntak, H.B. (2015). Teori Belajar Kognitif Sosial Albert Bandura. Surakarta: Muhamadiyah University Press.
40. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
41. Sunarto, A., Lukito, C.P. (2025) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Yayasan Kayyis Mulya Jaya.
42. Supriadi, A., Kusumangingsih., A., Kohar. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surakarta: CV. Tahta Media Group
43. Suswati, E. (2022). Motivasi Kerja. Malang: Media Nusa Creative.
44. Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama (cetakan ke 11). Jakarta: Kencana.
