Pengaruh Budaya Organisasi dan Kecerdasan Emosional terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Bakesbangpol Kabupaten Bogor
DOI:
https://doi.org/10.70285/h67am907Keywords:
Budaya Organisasi, Kecerdasan Emosional, Produktivitas Kerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi dan kecerdasan emosional terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bogor yang diteliti secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah total responden sebanyak 63 pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh atau non-probability sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan kuisioner dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi, uji validitas, uji reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap produktivitas kerja secara parsial dengan persamaan regresi sederhana Y = 14,649 + 0,669X1, koefisien korelasi 0,732, kontribusi pengaruh sebesar 53,5% serta uji t sebesar t hitung (8,385) > t tabel (2,000) dan signifikan (0,000) < 0,05. Selain itu, ada juga pengaruh positif dan signifikan antara kecerdasan emosional terhadap produktivitas kerja pegawai secara parsial dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 25,483 + 0,417X2, koefisien korelasi 0,457, kontribusi pengaruh sebesar 20,8% serta uji t sebesar t hitung (4,008) > t tabel (2,000) dan signifikan (0,000) < 0,05. Kemudian, secara simultan budaya organisasi dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan persamaan regresi linear berganda Y = 10,920 + 0,602X1 + 0,153X2, koefisien korelasi 0,747, kontribusi pengaruh sebesar 55,8% serta uji f sebesar f hitung (37,865) > f tabel (3,150) dan signifikan (0,000) < 0,05. Menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai.
References
1. Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.
2. Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
3. Busro, M. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
4. Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
5. Soetrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
6. Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung.
7. Eksan, F., & Dharmawan, D. (2020). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai PT Astra International Daihatsu Tbk Cibubur. Jurnal Ekonomi dan Industri, e-ISSN 2656-3169. Program Studi Manajemen FE UNKRIS, Jakarta.
8. Ensari, P. (2017). How to improve emotional intelligence and social skills among adolescents: The development and test of a new microexpressions training. Journal of Behavioral and Brain Science, 7, 211–225.
9. Edi, S. (2019). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
10. Edison, T., Anwar, & Komariyah. (2016). Budaya Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
11. Fitra, P., Elfiswandi, & Lusiana. (2024). Pengaruh kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap produktivitas kerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Sekretariat Daerah Kota Solok. 4(5).
12. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
13. Handoko, N. T., Indrawati, M., & Muninghar. (2020). Pengaruh struktur organisasi, desain kerja, dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(5).
14. Haratua, T., & Cahyani, D. W. (2023). Analisis pengembangan sumber daya manusia (studi kasus pada PT Rahardja Ekalancar). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(3).
15. Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
16. Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
17. Husaini, R. N., & Sutama. (2021). Manajemen sumber daya manusia dalam lembaga pendidikan. Jurnal Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan, 21(1), Universitas Muhammadiyah Surakarta.
18. Indirawati, D., & Rovita, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Pengadilan Negeri Jakarta Barat. Swara Manajemen, 4(3), 642–653.
19. Indrawati, L., & Ernita, E. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai di pemerintah daerah. Jurnal Ilmiah, 2(1).
20. Karlina, D., Wulansari, R., & Hayati, F. A. (2023). Menumbuhkan budaya organisasi untuk meningkatkan produktivitas pemuda Desa Sindanglaut Kecamatan Carita Kabupaten Pandeglang Banten. Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 4(5), 47–50.
21. Kurnia, P. S., & Bagus, A. M. (2020). Psikologi Pendidikan Islam. Sukabumi: Haura Utama.
22. Kosasih, D., & Sumarna. (2017). Tujuan kecerdasan emosional dalam Rahma.
23. Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
24. Milinia, P. H. (2023). Pengaruh disiplin kerja, kecerdasan emosional, dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai PT Victory Chingluh. Jurnal Ilmiah, 3(1).
25. Muhammad. (2021). Metode Penelitian. Jakarta: Cipta Media Nusantara.
26. Nasution, A. V. R., Harahap, J. M., & Ritonga, N. (2020). Pengaruh kecerdasan emosional dan kepercayaan diri terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT Satya Kisma Usaha Kabupaten Labuhan Batu Selatan. Jurnal Ilmiah, 2(1).
27. Nurdiansyah, H., & Rahman, R. S. (2019). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Diandra Kreatif.
28. Nurfitriani, & Rukiah. (2022). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai frontliner PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Polewali di era pandemi Covid-19. Valid Jurnal Ilmiah, 19(2), 124–133.
29. Noviantoro, D., Jeanita, K. D., & Suyantiningsih, T. (2024). Pengaruh kecerdasan emosional dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah, 13(2).
30. Priyatna, M. (2016). Manajemen pengembangan SDM pada lembaga pendidikan Islam. Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam, 5.
31. Putra, Z., & Iba, Z. (2021). Pengaruh tunjangan kinerja, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Bireuen. Jurnal Ilmiah, 10(20).
32. Reynilda. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Hative Ambon. Jurnal Economix, 8(2), 151–159.
33. Ruyatnasih, Y., & Megawati, L. (2018). Pengantar Manajemen: Teori, Fungsi dan Kasus (Edisi 2). Yogyakarta: CV Absolute Media.
34. Sudaryo, Y. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi.
35. Santoso, S. (2019). Mahir Statistika Parametrik. Jakarta: PT Gramedia.
36. Sudaryo, Y. (2018). Kecerdasan Emosional: Mengapa Ini Penting dalam Pendidikan dan Kehidupan. Jakarta: Salemba Humanika.
37. Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
38. Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
39. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
40. Sutrisno, E. (2019). Manajemen Produksi Modern (Edisi ke-2). Jakarta: Andi.
41. Tohardi, A. (2017). Pemahaman Praktis Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
42. Wibowo, F. P. (2018). Pengaruh komunikasi, konflik, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(2), 211–228.
