Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Beban Kerjaterhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan PolitikKabupaten Bogor
DOI:
https://doi.org/10.70285/77j8mh47Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan beban
kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bogor secara
parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif.
Populasi sebesar 63 pegawai dan sampel menggunakan sampel jenuh. Tekhnik analisis data yang
digunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, persamaan regresi, koefisien korelasi, koefisien
determinasi, dan uji hipotesis dengan bantuan software SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukan
bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
ditunjukkan nilai t hitung (3,046) > t tabel(2,000) pada signifikansi 0,003 < 0,05, artinya H0 ditolak dan
Ha diterima. Persamaan regresi linier sederhana sebesar Y = 28,802 + 0,314X1 dan korelasinya 0,363
memiliki hubungan rendah. Koefisien determinasi 13,2% dan sisanya 86,8% faktor lain yang tidak
diteliti. Beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ditunjukkan nilai t hitung
(2,352) > t tabel (2,000) pada signifikansi 0,022 < 0,05, artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Persamaan
regresi linier sederhana sebesar Y = 34,763 + 0,202X2 dan korelasi nya 0,288 memiliki hubungan
rendah. Koefisien determinasi 8,3% dan sisanya 91,7% faktor lain yang tidak diteliti. Secara simultan
gaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai, ditunjukkan nilai Uji F dengan Fhitung (6,804) > Ftabel (3,150) pada signifikansi 0,002 <
0,05, artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Persamaan regresi linier sederhana sebesar Y= 24,502 +
0,281X1 + 0,165X2, dan korelasi nya 0,432 memiliki hubungan rendah. Koefisien determinasi sebesar
18,6% dan sisanya 81,4% faktor lain yang tidak diteliti.
References
1. Adamy. (2016). Buku ajar manajemen sumber daya manusia: Teori, praktik dan penelitian.
Lhokseumawe: Pers Unimal.
2. Afandi, P. (2018). Manajemen sumberdaya manusia: Teori, konsep dan indikator. Pekanbaru: Zanafa
Publishing.
3. Algifari. (2015). Analisis regresi untuk bisnis dan ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
4. Angreni, P. A. I., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh beban kerja dan burnout
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan dan Catatan
Sipil Provinsi Bali. EMAS, 3(8), 200–213.
5. Erni, & Kurniawan. (2017). Pengantar manajemen (Edisi 1). Jakarta: Kencana.
6. Fatimah, F. N. (2021). Panduan praktis evaluasi kinerja pegawai. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.
7. Febriyanto, R. R., Herlambang, T., & Setyo, B. (2023). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja
pegawai melalui kepuasan kerja pada Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Cipta Karya
Kabupaten Jember. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 5(1), 387–397.
8. Firmansyah, A. (2018). Pengantar manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
9. Galardo, B., & Kristianti, L. S. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja
pegawai pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bintaro Jaya. Journal of
Research and Publication Innovation, 2(4), 2703–2713.
10. Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit
UNDIP.
11. Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
12. Hakiki, R., & Setiana, A. R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada
Unit Pelaksana Teknis Daerah Pusat Kesehatan Masyarakat (UPTD Puskesmas) Pagerageung
Kabupaten Tasikmalaya. Journal of Innovation Research and Knowledge, 2(8), 3085–3094.
13. Hardiyanti, A., & Syamsuddin, R. A. (2025). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai pada bagian layanan pengadaan barang dan jasa Sekretariat Daerah Kota Depok. Jurnal
Intelek dan Cendikiawan Nusantara, 2(3), 2232–2244.
14. Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
15. Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
16. Hasyim, H. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Mirai
Management, 7(3), 710–726.
17. Hindriari, R., & Rosa, T. F. (2025). Pengaruh motivasi intrinsik dan insentif terhadap kinerja
pegawai pada PT Pos Indonesia (Persero) Kota Tangerang. Scientific Journal of Reflection: Economic,
Accounting, Management and Business, 8(2), 428–436.
18. Irawati, R., & Husainah, N. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Barat. Jurnal Review Pendidikan dan
Pengajaran, 8(1), 1363–1373.
19. Istijanto. (2018). Riset sumber daya manusia: Cara praktis mendeteksi dimensi kerja karyawan.
Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
20. Kawiana, I. G. (2020). Manajemen sumber daya manusia "MSDM". Denpasar: UNHI Press.
21. Koesmowidjojo, S. (2017). Panduan praktis menyusun analisis beban kerja. Jakarta: Raih Asa
Sukses.
22. Malhotra, N. K. (2018). Riset pemasaran: Pendekatan terapan (Jilid II, Edisi ke-4). Jakarta: PT
Indeks Kelompok Gramedia.
23. Mangkunegara, A. A. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
24. Mangkunegara, P. A. (2019). Evaluasi kinerja SDM (Cetakan ke-7). Bandung: PT Refika Aditama.
25. Mulia, R. A. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi dalam peningkatan
kinerja. Purbalingga: Eureka Media Aksara.Palitta, U., & Idris, M. (2024). Pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan
Pendapatan Daerah Kabupaten Luwu. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 5(1), 113–127.
26. Rino, A. V. (2020). Beban kerja dan stres kerja. Pasuruan: CV Penerbit Qiara Media.
27. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed., Global Edition). Harlow:
Pearson Education Limited.
28. Santoso, S. (2019). Mahir statistika parametrik. Jakarta: PT Gramedia.
29. Selviani, K. D., & Adnyana, I. P. A. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan gaya
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja pada Kantor Badan
Pertanahan Nasional Kabupaten Buleleng. Jurnal Ganec Swara, 17(4).
30. Sinaga, A. T. I. (2023). Manajemen kinerja aparatur sipil negara (ASN) pemerintah daerah:
Tantangan dan upaya menuju perilaku kerja inovatif. Jawa Tengah: PT Pena Persada Kerta Utama.
31. Subhan, M. (2022). Gaya kepemimpinan. Batam: Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
32. Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
33. Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
34. Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
35. Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
36. Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
37. Suprihatin, L., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh kepemimpinan transaksional dan lingkungan kerja
terhadap kinerja pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan dan
Kebudayaan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(1), 78–86.
38. Suryani, K. N., & John, F. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Tinjauan praktis aplikatif.
Bali: Nilacakra.
39. Swandana, H., & Ardiana, I. D. K. R. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional,
budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten
Lamongan Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(1), 1913–1927.
40. Usman, H. (2019). Administrasi, manajemen dan kepemimpinan pendidikan: Teori dan praktik.
Jakarta: PT Bumi Aksara.
41. Wahyuning, S. (2021). Dasar-dasar statistik. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.
42. Warman. (2022). Perilaku organisasi di bidang pendidikan. Yogyakarta: Jejak Pustaka.
43. Widodo. (2016). Pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta.
