Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Finaccel Teknologi Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.70285/62s9ba68Keywords:
Komunikasi , Lingkungan Kerja , Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Finaccel Teknologi Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Dalam penelitian ini menggunakan 80 sampel. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan ketentuan skala likert. Seperti halnya pengujian, Analisis Deskriptif, Uji Instrumen Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Kuantitatif, dan Pengujian Hipotesis. Berdasarkan perhitungan regresi linear sederhana pada variabel komunikasi memiliki persamaan Y = 0,488 + 0,784X1, pada variabel lingkungan kerja memiliki persamaan Y = -2,017 + 1,030X2. Adapun perhitungan regresi berganda pada variabael komunikasi (X1) dan Lingkungan kerja (X2) memiliki persamaan Y = 0,186 + 0,543X1 + 0,340X2. Uji t komunikasi memperoleh nilai thitung > ttabel (31,258 > 1,991) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 Ha1 diterima dan Ho1 ditolak yang artinya komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji t lingkungan kerja memperoleh nilai t hitung > t tabel (25,381 > 1,991) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 Ha2 diterima dan Ho2 ditolak yang artinya lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji f memperoleh nilai f hitung > f tabel (5559,559 > 3,115) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 Ha3 diterima dan Ho3 ditolak yang artinya komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Perusahaan perlu membangun kebijakan yang menekankan pentingnya komunikasi yang baik dan efektif mampu meningkatkan koordinasi, mengurangi kesalahpahaman, serta memperkuat hubungan kerja antar karyawan. Perusahaan juga harus merancang dan mengelola lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan ergonomis guna mendukung efisiensi kerja serta menjaga kesehatan dan semangat karyawan.
References
1. Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
2. Afandi, P. (2021). Manajemen kinerja. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
3. Anam, K. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jakarta: Prenadamedia Group.
4. Darmadi. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
5. Effendy, O. U. (2018). Ilmu komunikasi teori dan praktik. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
6. Fahmi, I. (2016). Manajemen kinerja: Teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta.
7. Griffin, R. W. (2021). Manajemen (Edisi ke-7). Jakarta: Erlangga.
8. Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS.
9. Handoko, T. H. (2017). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
10. Hardani, S.Pd., M.Si., dkk. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu.
11. Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
12. Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
13. Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
14. Judge, T. A., & Robbins, S. P. (2019). Organizational behavior. New Jersey: Pearson Education.
15. Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
16. Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
17. Mangkunegara, A. A. P. (2018). Evaluasi kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.
18. Nusi, A. (2016). Manajemen lingkungan kerja. Jakarta: Salemba Empat.
19. Pratama, A. (2020). Pengantar manajemen. Bandung: Alfabeta.
20. Pratama, A. (2022). Fungsi-fungsi manajemen modern. Bandung: Alfabeta.
21. Sedarmayanti. (2017). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
22. Siagian, S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
23. Siswanto. (2017). Pengantar manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
24. Sri Larasati. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
25. Sudaryo, Y. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja. Yogyakarta: Andi.
26. Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
27. Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Yrama Widya.
SUMBER JURNAL
1. Ading, S., & Icha, B. A. (2022). Pengaruh Donny, D. S., Suhada, & Puput, S. S. (2021). Pengaruh Komunikasidan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan. JMWE : Jurnal Media Wahana Ekonomika, 55-79.
Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Andalan Chirsdeco Di Jakarta Selatan. Swara Manajemen Universitas Pamulang, 152-167.
2. Eva, E. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Swalayan Karisma Kabupaten Kediri. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 82-99.
3. Lovie, A. P., & Andy. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Tbk – Honda Sales Operation. EMABI : Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1-8.
4. Meilania, V. A., & Sina, I. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Momenta Agrikultura Tangerang Selatan. JEAC : Journal of Economic Academic, 606-614.
5. Michael, H., & Juli, M. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT Maxin Paint Medan. Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A), 12-22.
6. Nurfadila1, E., & Santoso, A. B. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Fif Group Member Astra Cabang Balaraja. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14-26.
7. Prasetyo, K., & Sulton, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bpr Syariah Amanah Insani Bekasi. Swara Manajemen Universitas Pamulang, 33-49.
8. Ria, W. S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap. Menara Ekonomi, 91-99.
9. Rumiyati, & Tri, W. (2024). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus PT. Rahmatika Multikarya Cabang Pondok Aren, Kota Tangerang Selatan (Rahmatika Freshmart Grosir)). JIIC: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1-10.
10. Shafa, N., & R.R, M. Y. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT. Guardian Pharmatama Citeureup Kabupaten Bogor. ,Jurnal Intelek Insan Cendikia (JIIC), 1-10.
11. Wisnu, S. P., & R.R, M. Y. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. L’essential Tangerang Selatan. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 39-48.
