Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Securindo Packatama Indonesia Cabang BTC (Bintaro Trade Center)
DOI:
https://doi.org/10.70285/pmy92r59Keywords:
Motivasi Kerja ; Disiplin Kerja ; Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Securindo Packatama Indonesia Cabang BTC (Bintaro Trade Center). Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 52 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 56,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,988 > 2,009). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 41,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,922 > 2,009). Motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,533 + 0,457X1 + 0,355X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 65,1% sedangkan sisanya sebesar 34,9% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (45,771 > 2,790).
Downloads
References
Ajimat (2020) Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Gramedia Word Emerald Bintaro, Jurnal Humanika, Vol.3 No.1.
Akbar Muslimat, Hariyaty Ab. Wahid (2021) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. Jurnal Jenius Vol.4 No.2. ISSN: 2598-9502. Universitas Pamulang.
Algifari (2017) Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Angga Pratama (2020) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak Vol.3 No.2. ISSN: 2615-6849. Universitas Pamulang.
Anoraga. Panji (2017) Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta
Arikunto Suharsimi (2018) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Baliyah Munadjat, Muliahadi Tumanggor, Bulan Oktrima (2019) Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Subur Makmur Semesta Cabang Cikupa Tangerang. Jurnal Semarak Vol.3 No.2. ISSN: 2615-6849. Universitas Pamulang.
Elya (2019) Pengaruh indepedensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah(Studi Pada Auditor Pemerintah di BPKP Perwakilan Bengkulu) .SNA XIII Purwokerto
Fidyah Yuli Ernawati (2019) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Kabupaten Kendal, Jurnal STIE Semarang, Vol.11 No.2. ISSN: 2085-5656.
G.R Terr. Leslie W. Rue (2017) Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta Bumi Aksara.
Handoko T. Hani (2018) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua, Yogyakarta: BPFE.
Handoko T. Hani (2019) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua, Yogyakarta: BPFE.
Hariandja (2019) Manajemen Sumber. Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hery (2019) Auditing dan Asurans. Jakarta. Grasindo.
Imam Ghozali (2018) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Irfan Rizka Akbar (2020) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unggul Abadi Di Jakarta, Jurnal Ekonomi Efektif Vol.3 No.1, ISSN: 2622-8882. Universitas Pamulang.
Istijanto (2018) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Kenny Astria (2018) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang, Jurnal Mandiri, Vol.2 No.1, ISSN: 2580-3220.
Maholtra. Naresh K (2017) Riset Pemasaran (Marketing Research). Edisi 4 Jilid 1. New Jersey, Indonesia: PT. Indeks
Mangkunegara. Prabu Anwar (2019) Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh. Bandung: PT Refika Aditama.
Mangkunegara. Prabu Anwar (2019) Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh. Bandung: PT Refika Aditama.
Mathis, Robert. L & Jackson John.H (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Jilid 1. Salemba Empat.
Nawawi (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Nugroho (2019) Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah: Studi Kasus Kabupaten Kudus. Jurnal Kajian Akuntansi, 2(1), 98-107
Ratundo dan Sacket (2018) The Relative Importance of Task, Citizenship, and Counterproductive Performance to Global Ratings job performance: A Policy-Capturing Approach”. Journal of Applied Psychology, 87 (1): 66–80
Retno Wulansasi (2020) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hana Bank Kantor Pusat Jakarta, Jurnal Ekonomi Efektif Vol.3 No.1, ISSN: 2622-8882. Universitas Pamulang.
Rivai Veithzal (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Penerbit PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter (2019) Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.
Salam, Burhanuddin (2018) Pengantar Filsafat. Jakarta: Bumi Aksara.
Salis Rabindra Ishaya (2017) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Santoso, Singgih (2018) Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2020) Sumber Daya Manusia dan Kinerja. Jakarta: Mandar Maju.
Setyaningdyah (2018) The Efects of Human Resource Competence,. Organisational Commitment and Ransactional Leadership organization.
Siagian (2019) Kiat Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Simamora. Bilson (2019) Panduan Riset Prilaku Konsumen, Jakarta” PT. Gramedia Pustaka.
Sinambela, Lijan Poltak (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Singodimedjo (2019) Menejemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sinungan. Muchdarsyah (2019) Pengukuran Kinerja Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara
Sofyandi (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha. Ilmu
Sri Haryanti Lubis (2020) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir, Jurnal Ilmiah Vol.13 No.1. ISSN: 1979-5408. Universitas Putera Batam
Sri Mardiana (2020) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur, Jurnal Kreatif Vol.8 No.2, ISSN: 2339-0689. Universitas Pamulang.
Stoner dalam Wijayanti (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revsi. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.
Sudjana (2019) Metode Statistika, Bandung: Tarsido.
Sugiyono (2020) Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.
Suherman. Wawan (2018) Kurikulum Berbasis Kompetensi Pendidikan Jasmani Teori dan Praktik Pengembangan. Yogyakarta: FIK UNY.
Sutrisno. Edi (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutrisno. Edi (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Suwanta (2019) Pengaruh disiplin kerja dan motivasi Kerja kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan, Jurnal Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3 (1). ISSN: 1907-4298.
Torang, Syamsir (2018) Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya, dan. Perubahan Organisasi). Bandung: Alfabeta.
Wahyudi (2019) Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BCA Syariah Mangga Dua, Scientific Journal of Reflection, Vol.2 No.3, ISSN: 2621-3389.
Wibowo (2019) Manajemen Kinerja. Edisi kelima. PT Rajagrafindo Persada: Depok.
Wirawan (2018) Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
E-Jurnal:
Akbar, Irfan Rizka. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Unggul Jaya Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif 3(1): 1-6. Available online at: http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JEE/article/view/7317
Astria, Kenny. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri 2(1): 1-22. Available online at: https://jurnalmandiri.com/index.php/mandiri/article/view/29
Mardiana, Sri. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamata Ciputat Timur. Jurnal Kreatif 8(2): 102-111. Available online at: http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/kreatif/article/view/8535
Munadjat dkk. Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Subur Makmur Semesta Cabang Cikupa Tangerang. Jurnal Semarak 3(2): 64-69. Available online at: http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/smk/article/view/2666/2099
Muslimat dkk. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia Kantor Cipondoh. Jurnal Jenius 4(2): 120-127. Available online at: http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/9281
Pratama, Angga. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak 3(2): 1-11. Available online at: http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/smk/article/view/5619.
Suwanto. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Kerja Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Tangerang selatan. Jurnal Semarak 3(1): 16-23. Available online at: http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/3365/2653
Wahyudi. Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank BCA Syariah Mangga Dua. Scientific Jurnal of Reflection 2(3): 351-360. Available online at: https://media.neliti.com/media/publications/296659-pengaruh-disiplin-dan-motivasi Kerja-terhadap-c16134a8.pdf
Wulansari, Retno. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hana Bank Kantor Jakarta Pusat. Jurnal Ekonomi Efektif 3(1): 122-128. Available online at: http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JEE/article/view/7322/4806
Downloads
Published
Issue
Section
License
All articles published in bmabersama.or.id are licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are properly credited.
