Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Unit Kerja Collection Area Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.70285/4qksjr25Keywords:
Gaya Kepemimpinan ; Budaya Organisasi ; Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya pemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Unit Kerja Collection Area Tangerang secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Unit Kerja Collection Area Tangerang, dengan sampel sebanyak 50 responden, teknik pengumpulan data dengan cara wawancara dan kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini adalah pengaruh gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 14,689+0,667 (X1), koefisien korelasi sebesar 0,765 artinya kedua variabel memilik hubungan yang rendah dengan koefisien determinasi 0,584 dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (3,270 > 2,011) maka H01 ditolak dan Ha1 diterima. Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,187+1,299 (X2) koefisien korelasi sebesar 0,755 artinya kedua variabel memiliki hubungan yang rendah dengan koefisien determinasi 0,570 dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (3,675 > 2,011 ) maka H02 ditolak dan Ha2 diterima. Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear berganda Y = 10,889 + 0,387 (X1) + 0,633 (X2) . Nilai koefisien korelasinya yang diperoleh sebesar 0,755 artinya variabel independen dengan variabel dependen memiliki hubungan yang sedang dengan koefisien determinasi sebesar 63,2% sedangkan sisanya 36,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pengujian hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (40,443 > 3,20) dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima.
Downloads
References
Abdullah, W. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad Rudi M. (2019). Pengertian manajemen dan pengawasan tujuan manajemen organisasi
Bintoro, H. S (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekalongan: PT. Telekomunikasi Indonesia Witel
Edi Sutrisno (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Food & Beverage Department Hotel Aryaduta Lippo Village, Tangerang.
Effendy (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Empati Dan Motivasi Terhadap Budaya Organisasi (Studi Kasus Terhadap Kepala Sekolah Dasar Kota Gorontalo).
Emron. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Mandiun: PDAM Tirta Taman Sari.
Fahmi A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Boven Digoel.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 Up Date PLS Regresi. Semarang: Unversitas Diponegoro.
Ghozali. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Alfabeta
Hariandja, (2016). Pengaruh perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan penempatan terhadap kinerja karyawan kantor perwakilan bank indonesia provinsi bengkulu.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Akasara
Irham (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.
Kamsir. (2018). Faktor-faktor dominan yang mempengaruhi kinerja.
Kartono (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.
Mangkunegara (2017). Manajemen Sumber DayaManusia Perusahaan (Cetakan 14). PT. Remaja Rosda Karya.
Mc Kenna (2015). Indikator Budaya Organisasi dan Dukungan Organisasi Persepsian terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening.
Ratundo dan Sacket (2019). Kinerja Ukm Di Kota Tangerang Dengan Kreativitas Strategi Pemasaran Sebagai Variabel Intervening. Ekonomi Bisnis, 25(2), 159-172.
Rivai, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kota Palu Palu City: Disaster Mitigation Management.
Robbins Dan Coulter (2016). Implementasi Fungsi Manajemen Pada Laboratorium Amil Zakat Infak Sedekah Manajemen Dakwah (LAZIS MD).
Robbins. (2016). Pengaruh keterlibatan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Perisai: Islamic Banking and Finance.
Safroni (2018). Fungsi manajemen sumber daya manusia. Malang: Efektivitas penyelenggaraan pelayanan terpadu satu pintu.
Salam, I. A. (2019). Konsep Dasar Manajemen Akademik di Perguruan Tinggi Islam. Al-fahim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam.
Samsuddin (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pratama Abadi Industri Sukabumi (Studi Kasus Departemen Stockfit P2): Manajemen Sumber Daya Manusia.
Samsul Arifin, S. (2019). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22-29.
Schaffer, (2017) . Strategi meningkatkan kinerja pada EPS, DER dan ROE Berpengaruh Terhadap Harga Saham Bank.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Simamora (2019). Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan STMIK Time Medan.
Stoner & Wijayanti, R. (2020). Manajemen Program Siaran" Spirit Magetan" Di Radio RASI FM Magetan (Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo).
Sugiyono (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suherman, A. (2018). Fungsi Manajemen SDM dan Laporan keuangan Sebagai Perwujudan Transparansi dan Akuntabilitas Pemerintahan Desa.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-8. Jakarta: Kencana
Tika (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Veithzal Rivai Zainal (2016) Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia di Sekolah Dasar Islam Terpadu. Madrasah: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Dasar.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Downloads
Published
Issue
Section
License
All articles published in bmabersama.or.id are licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are properly credited.
