THE INFLUENCE OF MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT TELKOM MERUYA BRANCH, WEST JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.70285/zxy88c58Abstract
This research was conducted at PT Telkom Meruya Branch, West Jakarta, to analyze the influence of motivation and work discipline on employee performance. The aim of the research is to examine the influence of motivation and work discipline on employee performance to improve employee performance at PT Telkom Meruya Branch, West Jakarta. The benefits of this research are expected to improve the quality of motivation and work discipline on employee performance. This research is quantitative research. This research aims to determine the influence of motivation and work discipline on employee performance at PT Telkom Meruya Branch, West Jakarta. This research uses primary data where data collection uses a questionnaire. In this research, researchers used quantitative analysis and multiple linear regression analysis with the help of SPSS 26. The population in this research was 60 employees. Data analysis used SPSS Version 26. The influence of motivation and work discipline on employee performance, the value of Fcount is 295.886 > Ftable 3.16 with a significance level of 0.000 < 0.05, thus Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that there is a positive and significant influence of motivation and work discipline on employee performance at PT Telkom Meruya Branch, Jakarta. West.
Downloads
References
Abdulah, Budiman. 2019. “‘Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SMK Ksatrya Jakarta’.” Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen Volume 9(No 1):Halaman 40-55.
Abdullah. (2016). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Abdus Salam. (2019). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia.
Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Amelia, Nirmalasari; Ratih. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Dosen Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Dharma Andalas Volume 22(2): 290–301.
Ardian, Noni. 2019. Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Pres-tasi Kerja Pegawai Unpab. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik. 4(2). 119-132.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero)
Cabang Nganjuk. JIMEK, 2(1).
Bangun,Wilson.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Barsah, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 1–15.
Bella Dina Rulika Nadila. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan MotivasiKerjaTerhadap Produktivitas Kerja Kar-yawan Pada PG. Lestari Kertosono. Journal Management, 1(1), 1–48.
BPK RI. (2019, 1 September). Peningkatan Daya Saing Nasional Dalam Rangka Menghadapi Masyarakat Ekonomi Association Of Southeast Asian Nations. Diakses pada 23 November 2023 dari https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/77385/inpres-no-6-tahun-2014#:~:text=INPRES%20No.%206%20Tahun%202014,Asian%20Nations%20%5BJDIH%20BPK%20RI%5D .
Dewi Untari. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. KIE Indonesia. Jurnal Cano Ekonomos, Volume 7 Nomor 1
Doni Bachtiar. 2016. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Analisis Manajemen. Universitas Negeri Semarang. Semarang.
Ekhsan, Muhamad. 2019. “"Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”.” Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan Volume 13:No 1.
Fahmi, Salman Farisi; Juli Irnawati; Muhammad. 2020. Pengaruh Motivasi Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora 4(1): 15–33.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Humaniora, 4(1), 15-33.
Farizki & Wahyuati Aniek 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen. 6(5). 1-18.
Hasibuan, E.A & Afrizal. 2019. Analisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Ekonomi dan Mana-jemen. 5(1). 22-41.
Hasibuan H. Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia . - Jakarta : Bumi aksara, 2017.
Hasibuan, Malayu S P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan Belas. Jakarta Timur: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua Puluh Dua. Jakarta Timur: Bumi Aksara.
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 1(1). 71-80.
Hasyim, M. Ardi Nupi. 2020. “‘Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kaha-tex’.” Jurnal Ekonomi & Ekonomi Volume 3:No 2.
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt Indah Kiat Pulp & Paper. Jurnal Ekonomi
Efektif, 1(1), 24–42.
Iqbal, Irfan.,& Suwarto. 2019. Pengaruh Keterampilan Kerja dan Komitmen Profesi terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Metro. Jurnal Simplex. 2(3). 159-174.
Jufrizen. 2018. Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan DisiplinKerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management And Business (Ncmab). 12(5). 120-155.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Lamo, Andi Eldi Indra Malka; Abdul Rahman Mus; Muchtar. 2020. Pengaruh
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai. CESJ: Center Of Economic Students Journal 3(1): 73–89.
Machfudoh Heni. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi Kasus pada Karyawan UD Wirasena Inti Nusa Temuwulan Jombang). Journal Management, 1(1), 1– 52.
Manalu, Rona Tanjung; Susi Susanti. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan
Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Zurich Topas Life
Batam. Jurnal Dimensi 8(2): 342–59.
Mangkunegara A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber daya Manusia - Bandung : PT. Remaja Rosda,
Mangkunegara Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Mauli Siagian, E. F. L. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Mitra Hosindo Sejahtera. Jurnal Ilmiah Kohesi,
(3), 181–188.
Mudzakir & Zainuri. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (Bmaj).1(1). 37-48.
Mustika, Asra Putri. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Asn Di Tinjau Dari Perspektif Etos Kerja Islam Studi Pada Kantor Kecamatan Kebun Tebu Kabupaten Lampung Barat. Lam-pung: Universitas Islam Negeri ( Uin ) Raden Intan Lampung
Natalia Susanto. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Jurnal Agora Vol 7 No1.
Ngajudin Nugroho, Effendi Chua, Arwin, Wong Pong Han, W. (2019). Analisis Motivasi Kerja Karyawan bagian Pemasaran PT. Global Mitra Prima. Jurnal Ilmiah Kohesi, 3(3), 1–7.
Prasetyo, Ery T., dan Marlina, P. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Karya-wan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Pratama, Yosef Ferry & Wismar’ein, Dian. 2018. Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Business Management Analysis Journal (Bmaj). 1(1). 26-36.
Purba, Deni Candra., dkk. 2019. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. Jurnal Emba, 7(1), 841-850.
Purnomo, H. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karoseri Tentram Sejahtera Kota Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 49-63.
Putri,D.G.,& Antoni, Darius.2021. Pengaruh Kompensasi Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Ilmu Sosial,Manajemen, Akuntansi dan Bisnis. 2(3). 14-26.
Ratnasari, Srilanggeng,. et. al. (2021). Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 4(2).153-163.
Rima Alhalimah Hajrina, Iis Mariam dan Menik Wijiyanty (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja kar-yawan bagian marketing pada hotel Millenium Sirih, Jakarta. Jurnal Epigram Vol. 13 No. 2
Rislaini. (2022). Pengaruh Kemampuan Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas
Pelayanan Publik Di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Jambi. Jurnal Manajemen SDM. 4(1). 26-36.
Rosdianto, S. D. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Telkomsel Cabang Tembilahan. Jurnal Analisis Manajemen, 3(2), 32–42.
Said, Santiago Pereira; Syahnur. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Ter-hadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Ekonomi 2(2): 47–59.
Santoso, Arief Budi. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karya-wan Pada Bank Cabang Pondok Indah. Jurnal Kreatif:Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, 6(1), 1-13.
Sari, M., & Masruroh, F. (2018). (PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN
KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN
MAGELANG TENGAH KOTA MAGELANG). Jurnal Mahasiswa
Administrasi Negara (JMAN), 2(2).
Saripuddin Hasibuan, Jasman, Beby Silvya. 2019. “‘Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan’.” Jurnal Cendekia Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu. Volume 2:No 2.
Siahaan,Syalimono & Bahri, Syaiful. 2019. Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.2(1).16-30.
Simarmata,H.M.P.et al. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Kantor Walikota Pematangsiantar.Jurnal EK&BI.1(2).69-75.
Siswanto Bambang. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan. JIMS - Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber
Daya Manusia, 7(2), 77–87.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2019. Statistika Untuk Penelitian. Bandung :CV Alfabeta.
Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. 9(2), 11.
Susanto Ilfantri. (2019). Pengaruh Disiplin dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada. CV 3 Berlian Mojokerto. Journal Management, 1(1), 1– 40.
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Prenadamedia Group.
Suwanto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah,
Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1).
Wahyudi. 2019. Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection. 2(3). 351-360.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja, edisi ke lima. PT. Raja Grafindo Persada.
Depok
Widyasari, Silvia Kurnia. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI
(Studi kasus pada CV. Mega Lestari Plasindo Jombang).
Worang, Angela, Roy F. Runtuwene. 2019. “‘Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Tomohon.’” Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 8:No 2 Halaman 10-16.
Yuniar, B., & Farida, N. (2016). PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. KAO di Kota Semarang). 5, 10.
Yuniar, E. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPPRD di Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Simplex, 2(April), 122–131.
Downloads
Published
Issue
Section
License
All articles published in bmabersama.or.id are licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are properly credited.
