Pengaruh Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Radjasya Galuh Pratama Majalengka
DOI:
https://doi.org/10.70285/9jd88b82Keywords:
Keselamatan dan Kesehatan Kerja , Motivasi Kerja , Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X1) dan Motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Radjasya Galuh Pratama Majalengka. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiaif dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisa statistik seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi sederhana dan berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan bantuan program statistical Product and services solution (SPSS) versi 25. Berdasarkan hasil penelitian di PT. Radjasya Galuh Pratama Majalengka, terbukti bahwa variabel Kesehatan & Keselamatan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Secara parsial, variabel X1 menunjukkan pengaruh positif melalui persamaan regresi linier sederhana Ŷ = 17,138 + 0,250X1, di mana konstanta 17,138 menunjukkan nilai awal Kinerja Karyawan saat X1 bernilai nol, dan koefisien 0,250 menunjukkan bahwa setiap peningkatan satuan pada X1 akan meningkatkan Y sebesar 0,250 satuan. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung 3,015 > t tabel 1,676 dan signifikansi 0,004 < 0,1 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Begitu pula dengan variabel X2, yang melalui persamaan Ŷ = 6,763 + 0,481X2 menunjukkan konstanta 6,763 serta koefisien regresi 0,481 yang berarti peningkatan satuan pada Motivasi Kerja akan meningkatkan Kinerja Karyawan sebesar 0,481 satuan; dengan thitung 2,487 > ttabel 1,676 dan signifikansi 0,06 < 0,1 maka Ho kembali ditolak dan Ha diterima. Secara simultan kedua variabel tersebut berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, sebagaimana terlihat dalam persamaan regresi berganda Ŷ = 0,802 + 0,446X1 + 0,256X2, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,524, yang berarti 52,4% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh X1 dan X2, sementara itu berarti 47,6% mempengaruhi faktor lain di luar penelitian. Uji F menunjukkan nilai Fhitung 15,471 > Ftabel 3,183 dan signifikan
Downloads
References
1. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
2. Lulu Setiawati. (2024). Strategi Kepemimpinan Tangkas dan Kehidupan Kerja yang Seimbang: Kunci Sukses Karyawan Milenial. Jawa Barat: MEGA PRESS NUSANTARA.
3. Nur Komariah. (2024). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Batam: CV Rey Media Grafika.
4. Irzal, M. (2016). Dasar-Dasar Kesehatan dan Keselamatan Kerja: Edisi 1. Jakarta: Kencana.
5. Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
6. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
7. H.Alief Maulana.(2024). PENGENALAN DASAR-DASAR KESEHATAN & KESELAMATAN KERJA Jilid 2. Jawa Timur: Uwais Inspirasi Indonesia.
8. H.Alief Maulana. (2024). Pengenalan Dasar-Dasar Kesehatan dan Keselamatan Kerja Jilid-1. Jawa Timur: Uwais Inspirasi Indonesia.
9. Jamaludin. (2023). KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) INDUSTRI OTOMOTIF.217 Halaman. RIZMEDIA PUSTAKA INDONESIA.
10. Loureine Patricia S., d. (2024). Ilmu Dasar Manajemen. Cet.1- Sumatera Barat: CV. Gita Lentera.
11. Mujahida, S. (2018). Pengantar Manajemen. Cet. 1-Makassar: CV Sah Media.
12. Mujito. (2023). PENGANTAR MANAJEMEN: Memahami Konsep Dasar Manajemen Secara Mudah. Jawa Barat: EDU PUBLISHER.
13. Roni Angger Aditama. (2020). Pengantar Manajemen. Malang: AE Publishing.
14. Sarton, P. L. (2019). Manajemen Kinerja, Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Cet.-1 Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
15. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatitf, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
16. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
17. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
18. Adilah, S. (2023). Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Hotel Rizen Premiere Bogor.. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan (Doctoral Dissertation, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan).
19. Agustriani, R. R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104-122.
20. Dewi, N. N. (2021). Pengaruh (K3) Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan. Iqtishadequity Jurnal MANAJEMEN, 3(2), 278-289.
21. Evasari, A. D. (2022). PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BAGIAN PRODUKSI PT. WONOJATI WIJOYO). JIMBIEN: JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN, BISNIS, ENTREPRENEURSHIP, 1(2), 120-128.
22. Fiqri, M. (2024). PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SIGMA CIPTA UTAMA.. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi,, 4(4), 61-71.
23. Hasibuan, A., dkk. 2020. Teknik Keselamatan Dan Kesehatan Kerja. Medan: Yayasan Kita Menulis.
24. Kurniawati, D., & Chairina, R. R. L. 2020. Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Villiger Tobacco Di Indonesia.Jurnal Ilmiah Inovasi.
25. Puspita, A. 2018. Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Usaha Tani Maju Kab. Kediri. Simki.Unpkediri.Ac.Id. Hal. 3.
26. Puspitorini Y. A., dkk. 2017. Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PTPN XI PG Asembagus Kabupaten Situbondo. Jurnal Ilmiah Inovasi, 17(1), 30–36.
27. Rohimah, A. 2019. Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Serta Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pgt (Pabrik Gondorukem Dan Terpentyn) Sukun, Pulung Ponorogo. Skripsi. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Ponorogo. (Di Publikasi).
28. Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
29. Miranti, M., & Perkasa, D. H. 2023.”Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Ridho Sejahtera Jaya.”Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 35-52.
30. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, & R&D. Cetakan ke 26. Bandung: Alfabeta.
31. Suryadi, S. 2020.”Pengertian Dan Fungsi Kerangka Berpikir Dalam Penelitian.”Jurnal Ilmiah Universitas Negeri Yogyakarta 2(1), 1–8.
32. Bima. (2020). Pengaruh K3 dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Pg Djombang Baru). Journal of Business and inovation Manajement, Vol 2 Nomor 3.
33. Sandi Puji.(2025). Pengaruh (K3) dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi ProduksiPT. Prima Komponen Indonesia Juliandika Journal of Research and Publication Innovation Vol. 3, No. 1,
34. Dewi, Isharijadi, Juli Murwani. (2017). Pengaruh (K3) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pln (Persero) Area Ponogoro. Forum ilmiah pendidikan Akuntansi Universitas PGRI Madiun Vol. 5 No. 1 Halaman 633-645
35. Dewi, I,J. (2017). Pengaruh (K3) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pln (Persero) Area Ponogoro. Forum ilmiah pendidikan Akuntansi Universitas PGRI Madiun Vol. 5 No. 1 Halaman 633-645.
36. M. Anton Nurhidayat.(2025).Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Karya Indonesia Agung Kota Tangerang. Jurnal Intelek Insan Cendikia Jil. 2 No. 2
37. Indri Septyarni, (2025) Pengruh Keselamatan Kerja Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Tri Mutiara Kirana Jakarta Selatan. Jurnal Katalogis, Vol. 3, No. 1 (2025) Januari
Downloads
Published
Issue
Section
License
All articles published in bmabersama.or.id are licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are properly credited.
