Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.70285/bzy9ce29Keywords:
Disiplin Kerja , Pengawasan Kerja , Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 57 responden, teknik analisis data yang di gunakan yaitu: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearita, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien korelasi berganda, uji analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil uji t disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). pada Kantor Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang, di buktikan dengan nilai t hitung sebesar 5,423>2,004 dan nilai signifikansi 0.000<0.05. Berdasarkan hasil uji t pengawasan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). pada Kantor Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang, di buktikan dengan nilai t hitung sebesar 8,311>2,004 dan nilai signifikansi 0,000<0.05. Berdasarkan hasil uji f disiplin kerja (X1) dan pengawasan kerja (X2) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). pada Kantor Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang, di buktikan dengan nilai F hitung sebesar 38,364>3,13 dan nilai signifikansi 0.000<0.05.
Downloads
References
1. Aditama, R. (2020). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
2. Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.
3. Ajabar, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Implementasi dalam Organisasi Modern. Bandung: Alfabeta.
4. Ajabar, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Modern. Bandung: Alfabeta.
5. Bintoro, R., & Daryanto. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gava Media.
6. Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
7. Busro, M. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
8. Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 14). Jakarta: Salemba Empat.
9. Dessler, G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 14). Jakarta: Salemba Empat.
10. Ekhsan, M., Riyadi, S., & Ramdani, Z. (2020). Manajemen Pengawasan dan Kinerja Pegawai. Bandung: CV Pustaka Setia.
11. Emmanuel, R., Saputra, F. R., & Lestari, M. (2020). Manajemen Supervisi dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Mitra Wacana Media.
12. Handoko, T. H. (2020). Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
13. Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
14. Harianto, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
15. Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
16. Hasibuan, Malayu S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
17. Hutagalung, A. (2022). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jakarta: Prenadamedia Group.
18. Juru, S., Fauzi, H., & Wahyuni, N. (2022). Manajemen Kinerja Pegawai dalam Perspektif Manajemen Modern. Yogyakarta: Deepublish.
19. Kasmirx. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
20. Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
21. Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management (14th ed.). New Jersey: Pearson Education, Inc.
22. Rejeki, T. (2020). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
23. Sekaran, U., & Bougie, R. (2018). Metode Penelitian untuk Bisnis (Edisi 6). Jakarta: Salemba Empat.
24. Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
25. Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
26. Sitorus, R. M. T. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
27. Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ketiga). Jakarta: Kencana.
28. Wulandari, D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
29. Zainal, V. R., Hanif, A., & Purnomo, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Chandra, J., Rostina, C. F., Debby, D., & Angela, F. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Inti Nusa Gemilang Medan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(2), 407–412.
30. Fitriana, N., & Marzuki, A. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Palembang. Jurnal Kompetitif, 1(1). https://doi.org/10.52333/kompetitif.v1i1.71
31. Hindriari, R. (2018). Pengaruh Pemberian Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mattel Indonesia. Jurnal KREATIF: Pemasaran, Sumber daya Manusia dan Keuangan, 6 (1), 48–58.
32. Indriasari, R., Sofyan, H., & Rizal, M. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 19(1), 12–25.
33. Marzuki, A. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Palembang. Jurnal Kompetitif.
34. Nuraeni, L., & Juanda, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kurabo Manunggal Textile Industries Kota Tangerang. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 428–438.
35. Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629. https://doi.org/10.46306/vls.v3i2.210
36. Qurbani, D. (2024). Pengaruh Pengawasan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ch. Mohito Communications Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1).
37. Qurbani, D., & Muzdalifah, A. R. (2024). Pengaruh Pengawasan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ch. Mohito Communications Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 150–156. https://doi.org/10.56145/ekonomibisnis.v4i1.150
38. Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Karya Husada Cikampek. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(16), 239–249. https://doi.org/10.5281/zenodo.7067594
39. Selvin, Y., Sihotang, R., & Bangun, W. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. CV. Widina Bhakti Persada Bandung.
40. Situmeang, R. R. (2017). Pengaruh Pengawasan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Karya Anugrah. Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship (AJIE), 2(2).
41. Susanti, I. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. MMW di Sidoarjo. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2).
42. Syaifullah, S. (2019). Pengaruh Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Centric Powerindo. Ekuivalensi: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 1–12. https://ejournal.kahuripan.ac.id/index.php/Ekuivalensi/article/view/218
43. Yulianto, B. (2020). Perilaku Pengguna APD sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi. Scopindo Media Pustaka, 70
Downloads
Published
Issue
Section
License
All articles published in bmabersama.or.id are licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are properly credited.
