PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI BESAR METEOROLOGI, KLIMATOLOGI, DAN GEOFISIKA (BBMKG) WILAYAH II TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.70285/8zxyt976Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner dengan populasi 81 karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif data primer dan sekunder. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, koefisien korelasi, regresi linear sederhana, regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel motivasi kerja (X1) diperoleh nilai t hitung>t tabel (5,814 > 1,99085). hal tersebut diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji statistik variabel disiplin kerja (X2) diperoleh nilai t hitung>t tabel (4,755 > 1,99085) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja . Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai F hitung>F tabel atau (44,135 > 3,11), hal ini juga diperkuat dengan nilai probability signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat dikatakan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,532 artinya varibel motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 53,2% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 46,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Downloads
References
DAFTAR PUSTAKA
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publish-ing
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing. Anang Firmansyah.(2018). Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Faustino Cardoso Gomes .(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Firmansyah. 2018. Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish.
Ghanyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: IN MEDIA.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartatik, I. P. (2018).Mengembangkan Sumber Daya Manusia Laksana Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kunci Keberhasilan. Jakarta: Haji Mas Agung.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta. Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok: PT
RAJAGRAFINDO PERSADA.
Mangkunegara A. P . ( 2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosdakar-ya.Bandung.
Mangkunegara A. P, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Maslow, (2019). A Theory Of Human Motivation. General pers, Amerika
Nawawi (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Randi. (2018). Teori Penelitian Terdahulu. Jakarta: Erlangga Robbins, S & Coulter, M (2017), Manajement, New York: Pearson
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju. Siagian, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi. Pertama), Binapura Aksara, Jakarta.
Sinambela, P.L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta. Sunarto. (2018). Manajemen Karyawan. Yogyakarta: AMUS.
Siswanto, (2018), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Jakarta, Bumi Aksara, Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet. Supomo, R, (2018), Pengantar Manajamen, Bandung: Yrama Widya.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Sutrisno, Edy (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakar-ta.
Adinda Fathah, Jafar Ahiri, Muh.Ilham, Tahun (2020) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Ter-hadap Kinerja Karyawan PT. Kalla Kakao Industri. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, Vol.5, No.1, Hal 1-7.
Aulia Fitri Tsuraya, Jhon Fernos, Tahun (2023) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Ma-najemen, Vol.2, No.2.
Chusnah, Heni Purwanti, Tahun (2020) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SGI. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol.2, No.1.
Ian Nur Patria Suryawan, Andia Salsabilla, Tahun (2022) Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. KWS. Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, Vol.08, No.1.
Kartika Dwi Arisanti, Ariadi Santoso, Siti Wahyuni, tahun (2019) Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Jurnal Ilmiah Maha-siswa Ekonomi, Vol.2, No1.
N.Lilis Suryani, Asep Sulaeman, Fatmawati Putri, tahun (2021) Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Ter-hadap Kinerja Karyawan Pada PT Zillion Tech Indonesia. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol.4, No.1
Ristiayani Lutfi, Subarno Anton, Murwaningsi Tri, Tahun (2024) Pengaruh Disiplin kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Produksi PT. Djarum Kudus, Jurnal Informasi dan Komunikasi administrasi, Vol. 8, No. 1
Salsabillalan Andia, Suryawan Nurpatria, Tahun (2022) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.KWS, Jurnal Ilmu Pendidikan Non Formal, Vol. 8, No. 1
Siregar Manyasari Derian Lena (2023) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Pegawai Kantor Kecamatan Cileungsi. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntasi, Vol 3. No.2.
Downloads
Published
Issue
Section
License
All articles published in bmabersama.or.id are licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are properly credited.
