Pengaruh Komunikasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Karyawan pada Commanditaire Vennootschap (CV) Sumber Urip Farm
DOI:
https://doi.org/10.70285/kn4bat43Keywords:
Komunikasi Kerja, Budaya Organisasi, Produktivitas KaryawanAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya komunikasi kerja dan budaya organisasi dalam meningkatkan produktivitas karyawan, terutama dalam menghadapi fluktuasi pencapaian penjualan di CV Sumber Urip Farm. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampel jenuh, melibatkan seluruh populasi sebanyak 50 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, korelasi, koefisien determinasi, serta uji t dan F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan persamaan regresi Y = 19,237 + 0,529X1 dan korelasi 0,497. Budaya organisasi juga berpengaruh signifikan dengan persamaan Y = 19,237 + 0,464X2 dan korelasi 0,563. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan persamaan regresi Y = 19,237 + 0,529X1 + 0,464X2 dan nilai koefisien determinasi sebesar 73,6%, artinya 26,4% dipengaruhi faktor lain. Variabel dominan yang paling berpengaruh terhadap produktivitas adalah budaya organisasi.
Downloads
References
1. Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. 14, 144–150. DeVito, J. A. (2021). The Interpersonal Communication Book (16th ed.). Pearson.
2. Direktorat Jenderal Hortikultura. (2020). Buku Panduan Hortikultura, Bagian 2: Pedoman Budidaya Sayuran.
3. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
4. Ambri, S., Ihsan, T., & Lestari, R. A. (2022). Kajian Pengaruh Faktor Pekerjaan Dan Faktor Pekerja Terhadap Kelelahan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Di Indonesia. Media Kesehatan Masyarakat Indonesia, 21(1), 63–68. Https://Doi.Org/10.14710/Mkmi.21.1.63-68
5. 5. Aprilia, S., Setyaningsih, Y., Kumala, E., Keselamatan, D., Kerja, K., Masyarakat, K., Diponegoro, U., & Prof, J. (N.D.). Analisis Tingkat Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Contact Center: Kajian Pustaka. Http://Journal.Stikeskendal.Ac.Id/Index.Php/Pskm
6. 6. Aritonang, A. O. (2023). Analisis Program Manajemen Stres Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Di Perusahaan, Sekolah, Universitas Dan Rumah Sakit. Arrazi: Scientific Journal Of Health, 1(1), 83-92.
7. 7. Bangun, S. (2020). “Pengukuran Kinerja Karyawan: Indikator Dan Metode”. Yume: Journal Of Management, 7(1), 5-15.
8. 8. Buulolo, F., Dakhi, P., & Zalogo, E. F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. In Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan (Vol. 4, Issue 2).
9. 9. Bunyamin, A. (2021). Mengelola Stres Dengan Pendekatan Islami Dan Psikologis. Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 5(1), 145-159.
10. 10. Cahyono, C., & Juniarto, G. (2022). Determinan Stres Kerja, Konflik Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Sukorejo Kabupaten Kendal. Serat Acitya, 11(1), 62.
11. 11. Chi, L. (2022). The Effect Of Work Stress, Compensation And Leadership On Employee Performance At Pt Flash Ekspedisi, Binjai. Journal Of Economics, Finance And Management Studies, 5(08), 2354-2358. Https://Doi.Org/10.47191/Jefms/V5-I8-29
12. 12. Fahroji, M. F., Hakim, L., Adil, P., Gulo, A., Sunardi, N., & Hasmanto, B. (2021). Sosialisasi Efektifitas Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Yayasan Pembangunan Masyarakat Sejahtera (Ypms) Pamulang Tangerang Selatan. In Juli (Vol. 1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
All articles published in bmabersama.or.id are licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are properly credited.
