Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Surya Alam Pratama di Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.70285/hmf0xz04Keywords:
Beban Kerja, Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya faktor internal perusahaan seperti Beban Kerja dan Kompensasi dalam menentukan Kinerja Karyawan, khususnya pada PT Surya Alam Pratama di Bekasi. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh parsial Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh parsial Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, serta pengaruh simultan Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif, dengan populasi seluruh karyawan PT Surya Alam Pratama di Bekasi, dan sampel sebanyak 50 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang kemudian diolah menggunakan analisis regresi linier berganda, uji T, dan uji F dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa secara parsial, Beban Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai t-hitung sebesar 3,269 dengan signifikansi 0,002 < 0,05. Demikian pula, Kompensasi juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan nilai t-hitung 7,382 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Lebih lanjut, hasil uji F menunjukkan bahwa Beban Kerja dan Kompensasi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai F-hitung sebesar 27,555 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Simpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan Kinerja Karyawan di PT Surya Alam Pratama dapat dicapai melalui pengelolaan Beban Kerja yang efektif dan pemberian Kompensasi yang memadai dan sesuai.
Downloads
References
[1] Afriliani, F. (2020). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja dosen tetap Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Pamulang tahun 2017. Jurnal Pendidikan, Hukum, Dan Bisnis, 5(1), 2344–2686.
[2] Algifari. (2018). Statistika Deskriptif Plus Untuk Ekonomi Dan Bisnis. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
[3] Armstrong, M. (2020). A Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page Publishers.
[4] Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60.
[5] Dessler, G. (2015). Human resource management. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
[6] Dwinati, B. N., Surati, S., & Furkan, L. M. (2019). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja (studi pada karyawan operasional pengangkutan sampahdinas kebersihan Kota Mataram). Jmm Unram-Master Of Management Journal, 8(1), 86–100.
[7] Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP Press.
[8] Hadi, K., & Hidayah, B. N. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kalimias Bintang Pratama Cabang Lombok Tengah. Valid: Jurnal Ilmiah, 16(2), 215–223.
[9] Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
[10] Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
[11] Hasmin, & Nurung, J. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatera Barat: Mitra Cendekia Media.
[12] Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
[13] Mangkuluhur, B., & Oktavianti, N. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. John Crane Indonesia Jakarta Selatan. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(4), 6073–6983.
[14] Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
[15] Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
[16] Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2020). Human Resource Management. United States of America: Cengage Learning.
[17] Ndraha, A. L. N., Zai, Y., & Alamsyah, B. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Pada CV Surya Pratama Indonesia. Jurnal Dunia Pendidikan, 4(3), 1742–1766.
[18] Pawirosumarto, S., & Iriani, D. (2018). The influence of work stress, working cost, compensation and work discipline on employee’productivity. International Journal of Economics and Business Administration, 6(4), 62–75.
[19] Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146–158.
[20] Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Mnajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen. Yogyakarta: Deepublish.
[21] Rusby, Z. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
[22] Sembiring, T., & Widodo, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Media Surya Produksi. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 12(1), 1–13.
[23] Sodikin, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
[24] Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
[25] Suryani, N. K. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif. Bali: Nilacakra.
[26] Tarwaka. (2016). Ergonomi Industri : Dasar-Dasar Pengetahuan ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Solo: Harapan Press.
[27] Werther, W. B., & Davis, K. (2020). Human Resources and Personnel Management. New York: McGraw-Hill.
[28] Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
[29] Widodo, S. E. (2016). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
[30] Yanti, R., Roswaty, R., & Emilda, E. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pinang Witmas Sejati Klk Desa Mangsang. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 52–60.
[31] Yoyo, T., & Sutisna, N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Magang di BCA BSD (Studi Kasus: Wisma BCA BSD). Primanomics: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 22(1), 45–51.
[32] Zaki, H., & Marzolina. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT.Adira Quantum Multifinance Cabang Pekanbaru. Universitas Riau Pekanbaru, 8(3).
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
