Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Cakrawala Automotif Rabhasa di Bintaro Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.70285/k1bmg377Keywords:
Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Cakrawala Automotif Rabhasa di Bintaro, Tangerang Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif deskriptif dan teknik sampling jenuh, melibatkan 66 responden sebagai populasi sekaligus sampel. Analisis data dilakukan melalui regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,730 yang mengindikasikan hubungan kuat antara pelatihan dan pengalaman kerja dengan kinerja karyawan. Uji parsial menunjukkan pelatihan (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai thitung 7,289 > ttabel 1,997 dan sig 0,000 < 0,05, sedangkan pengalaman kerja (X2) juga berpengaruh positif dengan thitung 3,197 > ttabel 1,997 dan sig 0,002 < 0,05. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 11,236 + 0,437X1 + 0,205X2. Secara simultan, pelatihan dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan fhitung 35,975 > ftabel 3,14 dan sig 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi menunjukkan kontribusi sebesar 53,3%, sedangkan sisanya 46,7% dipengaruhi faktor lain. Temuan ini menegaskan pentingnya pelatihan yang relevan dan pengalaman kerja yang memadai dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Downloads
References
[1] Andi Supangat. (2020). Statistika Untuk Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Penerbit Pustaka
[2] Barthos, Basir.(2019).Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Makro, PT BumiAksara, Jakarta.
[3] Ghozali, I. (2018) “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi”, Semarang: Universitas Diponegoro.
[4] Handoko, T. H. (2018). Manajemen. Yogyakarta : BPFE
[5] Hasibuan, M. (2018) “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
[6] Larasati, S. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Yogyakarta: CV Budi Utama. Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
[7] Marwansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta,. Bandung.
[8] Mangkuprawira, S. (2019). Strategi peningkatan kapasitas modal sosial dan kualitas sumber daya manusia pendamping pembangunan pertanian. In Forum penelitian agro ekonomi (Vol. 28, No. 1, pp. 19-34).
[9] Mangkunegara, A. (2018). “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia”, Bandung: PT Refika Aditama.
[10] Mangkunegara, A. (2018). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
[11] Mangkunegara, A. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bandung: Remaja Rosdakarya.
[12] Rivai. 2018.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
[13] Rio Tanjung, 2018. “Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT Garuda Plaza Hotel Medan”. Medan: t.p.
[14] Ratulangi, (2019) dalam buku “Karya Tulis Ilmiah Universitas Jember”
[15] Siswanto, B. (2021). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.
[16] Sedarmayanti. (2018) . Manajemen Sumber Daya Manusia reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil, Bandung: PT Refika Aditama.
[17] Supardi, E. (2018). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Geografi Gea, 9(1).
[18] Salinding, Rony. 2018. Analisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Erajaya Swasembada Cabang Makasar. Skripsi. Makassar: Universitas Hasanuddin.
[19] Simamora, Henry. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN.
[20] Sugiyono. 2019.Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keenambelas. CV Alfabeta. Bandung.
[21] Singgih Santoso, S. (2018). Konsep dasar dan Aplikasi SEM dengan AMOS 24. Elex Media Komputindo.
[22] Agus Setiyono, Retno Japanis PermatasariPengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bahtera Energi Samudra Tuah Jakarta Selatan Vol. 2 No. 4 (2024): ISSN 2985-4768 OCTOBER
[23] Aldi Hidayat , Roni Fadli Vol. 2 No. 1 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Team Work Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Facility Service Area 2 Pondok Indah Mall
[24] Andriani, J., Sularmi, L., & Anggraini, N. (2021). Jurnal Arastirma, Vol.1 No.1. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Naga Mas Intipratama Tangerang.
[25] Ahmad Gunawan , ISSN 2623-0690 Vol. 3 No. 1 April 2020 Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Yi Shen Industrial Business Management Analysis Journal (BMAJ)
[26] Lipia Kosdianti, Didi Sunardi Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Piranti Perkasa Di Kota Tangerang, Vol.1, No.1 Februari 2021: 141 – 150 ISSN 277-9695 Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM
[27] Mulyadi (2019), Jurnal Ekonomi Efektif Universitas Pamulang, Vol.1 No.3, ISSN: 2622-8882 Pengaruh Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMAN 6 Kota Tangerang Selatan,
[28] urul Khastelia Hartomo, Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung Jurnal ilmiah manajemen ekonomi
[29] Pitriyani Pitriyani, Vol 1, No 1 ISSN :Â 2746-5330 2019 Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian Persero Cabang Rantauprapat Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA)
[30] Wanceslaus Bili, Vol 2018, 6 (3): 465-474 ISSN 2337-8670 Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu eJournal Pemerintahan Integratif,
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
