PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RAMAYANA DEPOK
DOI:
https://doi.org/10.70285/j01pbr30Keywords:
Disiplin, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ramayana Depok, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu menggunakan sampel sebanyak 60 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dengan pengujian Uji Instrumen, Uji Asumsi klasik, dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini Disiplin dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier berganda Y = 21,185 + 0,425 X1 + 0,508 X2 . Nilai korelasi sebesar 0,645 artinya variabel disiplin dan lingkungan kerja fisik memiliki hubungan yang sangat sedang terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 42,6%. Sedangkan sisanya di pengaruhi faktor lain. Uji hipotesis di peroleh F hitung > F tabel (20,262>3,19). Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara variabel disiplin dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Abdullah, M.(2014). Mana-jemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Press. Adamy, M. (2016). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik Dan Penelitian
Algifari (2015). Analisi Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE Ardana, 1 Komang dkk. (2015) Manajemen Sumber Daya Manusi, Yogyakarta. Graha ilmu.
Arfudin, B. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Danamon Cabang Bintaro. Jurnal Ilmiah Forkamma, 1(1), 65 73.
Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rincka Cipta.
Bachtiar Arifudin Husein (2017), Jurnal Ilmiah Forkamma Universitas Pamulang. ISSN:2598-9545, Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Cabang Bin-taro,"
Bachtiar, Doni. (2012). "Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan" Manage-ment Analysis Journal, Vol.1(1).
Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada In-domaret Cabang Kelapa Dua. Jurnal Manajemen, 3(3).
Dessler, Gerry, "Human Resources Management". Prenticehall, International Inc. London, 2014.
Dharma, Agus. 2015. Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Edi Sutrisno (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Effendy, A. A., & Juwita. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Modernland Realty Tbk). Jurnal Manajemen Forkamma, 2(2), 49-61.
Eigis Yani Pramularso (2017), Jurnal Widya Cipta Vol. 1 No, 2, ISSN:2550-079. "Pengaruh Lingkungan Kerja
Fathoni, Abdurrahman. 2013. "Manajemen Sumber Daya Manusia". Jakarta: PT.Rincka Cipta.)
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Multivariate Dengan Program SPSS Edisi Ketiga, Badan Penerbit Universi-tas Diponegoro, Semarang.
Handoko T. Hani, (2012). "Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia". edisi kedua, BPFE, Yogya-karta
Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.
Hasibuan, M. S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kamsidik, K. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor BKPP Wali Kota Tangerang Selatan.
Aufklarung: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora, 4(1).
Kasmir. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: RajaGrafindo Persada. Lestari, L. (2017). Pengaruh Ling-kungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Dirgantara Indonesia. Jurnal Politeknik Negeri Bandung, 3(2), 40-44.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakar-ya.
Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karya-wan pada PT National Finance. Jurnal Arastirma UNPAM, 1(2), 336-346.
Mogi, A., Rahayu, K. P., & Aesah, S. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTI-VASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAYA AZURA PERSADA JAKARTA SE-LATAN. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(01), 44-53.
Robbins, S. P. (2017). Management: Concepts and Applications. New York: Pearson.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryani, N. L., & Zakiah, K. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Negara Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia Jenius, 3(1).
Siburian, H., & Jazuli, M. (2025). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DANA
PURNA INVESTAMA JAKARTA PUSAT. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 1665-1675.
Terry, G. R. (2019). Principles of Management. Chicago: Irwin.
Vergie Rorong, S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mana-jemen dan Bisnis, 2(2), 198-206.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Sinergi ManajemenAll articles published in bmabersama.or.id are licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are properly credited.
