Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Mitra Pharma Sejahtera Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.70285/yc3jan68Keywords:
Lingkungan Kerja ; Disiplin Kerja ; Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV.Mitra Pharma Sejahtera Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Mitra Pharma Sejahtera Jakarta Selatan dengan jumlah 50 orang. Teknik pengambilan data ini dilakukan dengan cara pengambilan objek dari sampel yang dinamakan sampling atau responden, metode pengambilan sampel dengan menggunakan Teknik sampe jenuh. sampel penelitian adalah 50 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji Regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t secara parsial dan uji f secara simultan. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai > atau atau '(8,143 > 1,678)' dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka 1 ditolak dan ????1 diterima. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai > ' atau (8,928 > 1,678) dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka 2 ditolak dan diterima. Lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai atau (66,112 > 3,195) dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka ditolak dan diterima. Lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh regresi Y = 8,642 + 0,381 X1 + 0,441 X2 + α. Hasil nilai R-square (koefisien determinasi) sebesar 0,738, maka dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar sebesar 73,8%, sedangkan sisanya 26,2% dipengaruhi oleh faktor- faktor atau variabel lain yang tidak diteliti
Downloads
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. AE Publishing.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (edisi semb). Undip.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima belas. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revi. Makassar: PT Bumi Aksara.
Kasmir.(2019).Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek) .Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Pratama, R. (2020). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: DEEPUBLISH
Poltak Sinambela dan Sarton Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolan Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: RajaGratindo Persada.
Mangkunegara,A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Cetakan Sebelas. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D.Bandung: Alfabeta.
Terry, G.R. dan Rue, L.W. (2019). Dasar-Dasar Manajemen (Edisi Revisi). Alih bahasa G.A. Ticoalu. Jakarta: Bumi Aksara.
Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3), 240–247.
Ellesia Nindie. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwa manulife Indonesia Cabang Tangerang Selatan. Vol.1 no. 6. November (2022)
Fitria Marisya (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN (Jurnal Manajemen), Vol. 1 No. 4 (Okober 2022) 566-575, e-ISSN 2809-8099
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 2(2), 49–61
Hendra Jayusman, Winarti Setyorini, Aditya Dwi Prakasa (2021).Pengaruh Lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan di Teras Kopi Sukamar, Magenta, Vol. 9, No. 2, Maret2021, Hal. 75-82
Ilhamsyah, Hj. Maliah. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan kerja Non Fisik Terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Selatan. Jurnal Kompetitif, Vol. 9, No. 2, hal. 01 – 96, Juli 2020, p-ISSN 2302-4585; e-ISSN 2721-3765
Jelaskan Wau ,Samalua Waoma, Ferdinand T. Fau (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan di kantor camat somambawa Kab Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, Volume 4, Nomor 2, Juli 2021, Hal. 203-212
Nurul Aulia Saputri , Hani Gita Ayuningtias (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Arma Anugerah Abadi Wilayah Kota Medan e-Proceeding of Management : Vol.9, No.4 Page 1890
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman,13(1), 10–23
Sumiaty, R. S., (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sma Islam Al – Azhar Bumi Serpong Damai- Kota Tangerang Selata. Jurnal Semarak. 2 (3), 89-107. Oktober 2019.
Tumanggor, R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia ( Persero ) Kantor Pusat Kota Tangerang Selatan. Jumandik. 2 (2), 88-95, Maret 2024.
Downloads
Published
Issue
Section
License
All articles published in bmabersama.or.id are licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are properly credited.
