Analisis Penerapan Manajemen SDM dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Koperasi Jasa Gunung Madu Lampung Tengah
DOI:
https://doi.org/10.70285/0e6sw610Keywords:
Manajemen Sumber Daya Manusia , Pelatihan dan PengembanganAbstract
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan aspek penting dalam mendukung kinerja karyawan dan pencapaian tujuan organisasi. Kinerja yang optimal tidak terlepas dari keberhasilan penerapan fungsi-fungsi MSDM secara menyeluruh. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan MSDM dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Koperasi Jasa Gunung Madu Lampung Tengah, menggunakan analisis SWOT. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan fenomenologi melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan triangulasi. Informan terdiri dari satu key informan dan empat informan. Hasil analisis SWOT menunjukkan bahwa koperasi berada pada kuadran I, yang berarti dalam kondisi baik dan stabil. Penerapan fungsi MSDM telah berjalan cukup baik terutama pada aspek analisis jabatan, rekrutmen dan seleksi, evaluasi kinerja, kompensasi, serta keselamatan dan kesehatan kerja. Namun, masih ditemukan ketimpangan dalam pelaksanaan pelatihan dan pengembangan yang belum merata. Kinerja karyawan dianalisis melalui lima indikator: kualitas kerja, kuantitas kerja, tanggung jawab, kerjasama tim, dan inisiatif. Hasil menunjukkan kinerja secara umum tergolong baik, meskipun kuantitas kerja belum optimal berdasarkan fluktuasi SHU. Pemerataan pelatihan perlu ditingkatkan agar kompetensi karyawan merata di seluruh bagian koperasi.
Downloads
References
1. Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian.
2. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau : Zanafa Publishing.
3. Agus Setiono, B. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pendekatan Teoritis dan Praktis.
4. Aldyanto, A. S., Wanta, W., & Romli, A. D. (2024). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Klinik Pratama Asshofwan Kecamatan Kedungwaringin. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 5397-5406.
5. Amalia. (2024). Manajemen sumber daya manusia di Puskesmas Polongbangkeng Utara Kabupaten Takalar. Universitas Muhammadiyah Makassar. Makassar.
6. Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu.
7. Bryman, A., & Bell, E. (2021). Business research methods. Oxford University Press. Harahap, et al., (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Dewangga Energi Internasional.
8. Elvianto, D., Framita, S., Khalda, S., & Rahayu, R. (2024). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja PT Hung A Indonesia. JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik, 2(2), 154-164.
9. Farida, S. I., & Muhotib, D. F. (2024). Analisis Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT Refalia Nurul Utama, Cibinong, Bogor. SOCIORA: The Journal of Social Sciences and Humanities, 1(1), 21-38.
10. Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mahasiswa.
11. Haryoko, S. (2020). Analisis Data Penelitian Kualitatif (Konsep, Teknik, & Prosedur Analisis). Sapto Haryoko.
12. Hasibuan, Melayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
13. Hasibuan, Melayu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
14. Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
15. Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
16. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Depok: Rajawali Pers.
17. Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawali Pers.
18. Krisnandi, H., Efendi, S., & Sugiono, E. (2019). Pengantar manajemen. LPU-UNAS. Mangkunegara (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Dewangga Energi Internasional.
19. Laturuva, E., Naim, M. F., Djaniar, U., & dkk. (2022). Pengantar Manajemen Dan Bisnis. Bandung: Media Sains Indonesia.
20. Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
21. Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
22. Marthadinata, S., Dinantara, M. D., & Krisyanto, E. STRATEGI MA NAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENINGKATAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT GARUDA KARYA MANDIRI.
23. Maswarni & Nofiar (2023). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Affin Teknindo Sarana (ATS) Tangerang Selatan. FEASIBLE: Bisnis, Kewirausahaan & Koperasi, 5(2), 114-123.
24. Ningrum, N. A. D. S., & Soleha, L. K. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Wahana Barokah. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 6169-6174.
25. Ningrum, N. P., & Fatikhin, A. (2020). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bmt Mubarakah Kudus. Jurnal Ekonomi Syariah dan Akuntansi, 1(1), 22-28.
26. Pratama, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Pemerintahan dari Teori ke Praktik). Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
27. Priansa, D. J. (2017). Manajemen kinerja pegawai. Bandung: Pustaka Setia.
28. Rahardjo, D. A. S. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik, 1-114.
29. Sahir, S. H. (2021). Metodologi penelitian. Penerbit KBM Indonesia.
30. Sella, S., & Riofita, H. (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Mencapai Tujuan Strategis Perusahaan. Pajak dan Manajemen Keuangan, 1(5), 75-82. https://doi.org/10.61132/pajamkeu.v1i5.680
31. Setyowati, E., Soenarjanto, B., & Puspaningtyas, A. (2022, August). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Sidoarjo (Studi Pada Bidang Pengembangan Usaha Mikro). In Seminar Nasional Hasil Skripsi (Vol. 1, No. 01, pp. 11-15).
32. Siswanto, Agus. (2019). Analisis SWOT Dengan Metode Kuesioner, Semarang: CV. Pilar Nusantara.
33. Sopiah, Etta Mamang, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: C. V Andi Offset.
34. Sugiarti, E., Mukrodi, M., & Mawardi, S. (2022). Manajemen sumber daya manusia. PT Dewangga Energi Internasional.
35. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. CV.
36. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. CV.
37. Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta. CV.
38. Utami, P. R. B. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan UMKM Di Tulungagung. At Tujjar, 10(2), 153-167.
39. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers.
40. Yuliandari, N. K., Utami, K. R., & Usadha, I. D. N. (2023). STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAJAWALI JAYA EKSPRES (ID EXPRESS) BANYUWANGI. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 6(2), 176-185
41. Zannah, M., & Zain, J. (2022). Analisis Peranan Bagian Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Bpjs Ketenagakerjaan Kantor Cabang Medan Kota. Akrab Juara: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 7(3), 14-26.
Downloads
Published
Issue
Section
License
All articles published in bmabersama.or.id are licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are properly credited.
