Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Central Fragrance Utama
DOI:
https://doi.org/10.70285/3y8wxw73Keywords:
Beban Kerja; Kompensasi; Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Central Fragrance Utama dengan jumlah responden sebanyak 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dan memperoleh sampel sebanyak 100 respoden. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dan studi kepustakaan. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t-hitung = 9,916 > t-tabel = 1,984; p < 0,05) dan kompensasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t-hitung = 9,811 > t-tabel = 1,984; p < 0,05). Secara simultan, beban kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F-hitung = 65,962 > F-tabel = 3,09; p < 0,05). Model regresi linier berganda yang diperoleh adalah Y = 10,166 + 0,450X₁ + 0,302X₂ dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,576, yang menunjukkan bahwa 57,6% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh beban kerja dan kompensasi, sedangkan sisanya 42,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Penelitian ini menegaskan bahwa beban kerja yang seimbang dan kompensasi yang adil merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Downloads
References
Buku :
[1] Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja.
[2] Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Riau: Zanafa Publishing.
[3] Ajabar. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
[4] Anisa, R., & Prastawa, D. (2019). Pengukuran beban kerja dalam organisasi (hlm. 45). Bandung: Penerbit Mandiri.
[5] Armstrong, M. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice (Edisi ke-15, hlm. 3). London: Kogan Page.
[6] Azhar. (2020). Manajemen kompensasi. Jakarta: Bumi Aksara.
[7] Bright, D. S., & Green, D. R. (2021). Principles of management (hlm. 18). Touro University.
[8] Budiasa, I. K. (2021). Manajemen kinerja. Bali: CV Media Akademi.
[9] Budiasa, I. K. (2021). Manajemen beban kerja. Bandung: Alfabeta.
[10] Daft, R. L. (2021). Management (6th ed.). Cengage Learning.
[11] Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.
[12] Fachrurazi, H., Rinaldi, K., Purnomo, Y. J., Harto, B., & Dwijayanti, A. (2021). Teori dan konsep manajemen sumber daya manusia. Batam: Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
[13] Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
[14] Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
[15] Krisnandi, H., Suryono, E., & Efendi, S. (2019). Pengantar manajemen (hlm. 4). STIE STIKOM.
[16] Sadikin, M. (2020). Manajemen sumber daya manusia (hlm. 166). Jakarta: Rajawali Pers.
[17] Nuraini. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
[18] Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (hlm. 12). Bandung: Alfabeta.
[19] Surdiansyah, H., & Rahman, R. S. (2019). Pengantar manajemen. Yogyakarta: Diandra Kreatif.
[20] Suryani, N. K. (2021). Pengantar manajemen dan bisnis. Bandung: Widina Bhakti Persada.
[21] Suryani, N. K., Riswandi, P., Hasbi, I., Rochmi, A., Kairupan, H. I. J., Hasan, M., Setiorini, H., Sudirman, A., Muftiasa, A., Asmara, N. N. S., Yanti, R. Y., Yuniarti, R., Yerrynaldo Loppies, Y., & Putu Sugih Arta, I. (2021). Pengantar manajemen dan bisnis. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Jurnal :
[1] Amalia, S., & Sabardini, S. E. (2025). Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dengan work life balance sebagai variabel mediasi (pada pegawai BKPP Kabupaten Sleman). Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 4(4), 983–988.
[2] Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 25–35.
[3] Handayani, N. S., & Sutrisno. (2025, Januari). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan CV Putra Abadi Jaya Kecamatan Tigaraksa. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1762–1772.
[4] Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi beban kerja. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 57–62.
[5] Krisdianto, D., Widyawati, E., & Saroh, S. (2023). Analisis beban kerja karyawan pada CV. Petroasia Jaya Utama. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 10(1), 1–12.
[6] Kurniasih, Y., & Fadli, R. (2024). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Rezeki Berkah Selalu Tangerang Selatan. Musyawarah Neraca: Jurnal Akuntansi dan Ekonomi, 7(12), 1–12.
[7] Nugraha, D., Ridwan, E. H., & Amaliyah, D. S. (2023). Manajemen pendidikan. AlMaheer: Jurnal Pendidikan Islam, 1(1), 36–39.
[8] Prasada, D., & Kristianti, L. S. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pratama Mega Kencana. JIIP – Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(4), 272–278.
[9] Prastiwi, E., Egarini, D., & Hermawati, R. (2022). Analisis beban kerja karyawan pada CV. Petroasia Jaya Utama. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 10(1), 1–12.
[10] Pratama, A., & Hidayat, R. (2020). Analisis statistik deskriptif dalam penelitian manajemen sumber daya manusia. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 115–124.
[11] Sabilarrasyad, A. (2022). Manajemen sumber daya manusia di MIS Piladang. Jurnal Pendidikan dan Ilmu Pendidikan Universitas Pamulang, 7(1), 1–15.
[12] Sari, M., & Putra, B. (2021). Penggunaan statistik deskriptif dalam penelitian pendidikan. Jurnal Penelitian Pendidikan, 12(3), 221–229.
[13] Silaen, N. R., Syamsuriansyah, A., & Siahaan, M. (2021). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. eCo-Bussi: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 6(10), 1–10.
[14] Sudjarno, T. F., & Azis, A. (2024). Pengaruh kompensasi dan rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Indopelita Aircraft Services Tangerang Selatan. Jurnal Konsisten, 1(2).
[15] Suryani, N. L. (2019, Januari 30). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indo TekhnoPlus. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2).
[16] Utomo, S. (2019). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (Parameter), 4(2), 249–256.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
