Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Makan Pondok Sate Tegal
DOI:
https://doi.org/10.70285/zf351w59Keywords:
Pengalaman Kerja, Kompetensi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengalaman kerja dan kompetesi secara parsial ataupun simultan terhadap kinerja karyawan pada rumah makan pondok sate tegal inu erna kota tangerang selatan. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pondok sate tegal ibu erna yaitu sebanyak 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, maka seluruh karyawan dijadikan sampel pada penelitian ini. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t dan uji f) dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai pengalaman kerja t hitung (10,580 >2,010) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka H1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai kompetensi t hitung = (7,282 > 2,010). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka dan H2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan. Untuk uji simultan diperoleh F hitung = (54,992 >3,200), hal ini juga diperkuat dengan ρ value < Sig.0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka dan H3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara pengalaman kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. dengan determinasi sebesar 70,1% sedangkan sisanya sebesar (100-68,8%) = 31,2 % dipengaruhi faktor lain yang tidak dilakukan penelitian.
Downloads
References
Sumber : Data diolah peneliti, 2025
Berdasarkan pada hasil pengujian pada tabel di atas diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (54,992 >3,200), hal ini juga diperkuat dengan ρ value < Sig.0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara pengalaman kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan.
PEMBAHASAN
Pengaruh Pengalaman Kerja (X1) Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
1. Aisyah, R., Pratama, D., & Sari, N. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 12(1), 45-56.
2. Akbar, F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Modern.
3. Jakarta: Prenadamedia Group.
4. Algifari. (2019). Statistika Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: BPFE.
5. Andi Supangat. (2015). Statistika dlam Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga. Ansar, I. (2021). Kompetensi dan Pengembangan Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 77-89.
6. Anwar Prabu Mangkunegara. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
7. Ardiana, I. (2018). Kompetensi dan Kinerja Pegawai. Surabaya: Unesa Press. Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Revisi ke-15). Jakarta: Rineka Cipta.
8. Astuti, W., & Khair, O. I. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Tip Top Ciputat. Jurnal Business Management, 17(2), 193-202.
9. Atmaja, I. K., & Ratnawati, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 26-34.
10. Audenaert, M., Vanderstraeten, A., & Buyens, D. (2019). The Role of Leadership in Employee Performance. Human Resource Management Review, 29(2), 100-112.
11. Bangun, W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Cahyawening, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: Deepublish.
12. Rahmawati, E. (2016). Pengalaman Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi, 8(2), 88-97.
13. Reni Indriani, S., et al. (2024). Kompetensi dan Kinerja Pegawai. Jurnal Sumber Daya Manusia, 11(1), 77-89.
14. Riyani, S. (2021). Statistik untuk Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers.
15. Safiih, A. R., & Waliyudin, A. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kerta Mulya Sejahtera Di Rumpin Bogor. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1384-1394.
16. Saragi Sitio, V. S. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(2), 45-54.
17. Sari, D. D. M. (2023). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi, Universitas Negeri Jakarta.
18. Sasongko, A. (2018). Pengalaman Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 7(1), 101-112.
19. Sekaran, U. (2017). Research Methods fo Business (6th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
20. Simamora, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
21. Singgih Santoso. (2015). Statistik Multivariat. Jakarta: Elex Media Komputindo. Situmeang, R. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 77-88.
22. Stonner, J. (2019). Management. Jakarta: Erlangga. Sudjana, N. (2011). Metode Statistika. Bandung: Tarsito.
23. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
24. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
25. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
26. Suharsimi Arikunto. (2015). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
27. Suriasumantri, J. S. (2017). Filsafat Ilmu: Sebuah Pengantar Populer. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.
28. Yusuf, M. (2017). Statistika untuk Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
Issue
Section
License
All articles published in bmabersama.or.id are licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are properly credited.
