Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kota Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.70285/11anh539Keywords:
Disiplin Kerja , Lingkungan Kerja Fisik , Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 94 responden. Pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada semua responden menggunakan skala likert sebagai skala pengukuran dan SPSS versi 26 sebagai aplikasi pemrosesan data. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y =13,301 + 0,666 (X1). Nilai korelasi sebesar 0,771 (memiliki tingkat hubungan yang kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 59,4% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (11,609 > 1,986). Uji hipotesis secara parsial variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen dengan keputusan H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan. Dikatakan signifikan karena nilai probability signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 23,474 + 0,446 (X2). Nilai korelasi sebesar 0,484 (memiliki tingkat hubungan yang sedang). Nilai koefisien determinasi sebesar 23,5% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (5,309 > 1,986). Uji hipotesis secara parsial variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen dengan keputusan H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan. Dikatakan signifikan karena nilai probability signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi Y = 9,465 + 0,592 (X1) + 0,227 (X2). Nilai korelasi sebesar 0,805 (memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 64,8%, sedangkan sisanya sebesar 35,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (83,607 > 2,700). Uji hipotesis secara simultan variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen dengan keputusan H0 ditolak dan H3 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan. Dikatakan signifikan karena nilai probability signifikansi 0,000 < 0,05.
Downloads
References
1. Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen. Teori dan Aplikasi. AE Publising.
2. Afandi, P. (2018). "Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator)". Riau: Zanafa Publishing.
3. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Nusa Media.
4. Ardana, I. K. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia I. Yogyakarta: Graha Ilmu.
5. Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
6. Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
7. Firmansyah. (2018). Penghantar Manajemen. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
8. Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
9. Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
10. Hasibuan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Haji Masagung.
11. Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
12. Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
13. Istijanto. (2018). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
14. Kasmir. (2018). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
15. Mangkunegara, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
16. Mangkunegara, P. A. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Ke tujuh. Bandung: PT. Refika Aditama.
17. Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
18. Santoso. (2018). Tutorial & Solusi Data Regresi. Jakarta: Agung Budi Santoso.
19. Sedarmayanti. (2016). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
20. Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen, Karyawan Negri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
21. Sedarmayanti. (2018). Manajemen Perkantoran Modern. Bandung: Refika Aditama.
22. Sedarmayanti, D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Cv. Pustaka Ilmu.
23. Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-2. Jakarta: Bumi Aksara.
24. Sudaryo, Y. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung, Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: ANDI (Anggota IKAPI).
25. Sudjana. (2018). Metode Statistik. Bandung: Tarsido.
26. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & R&D. Bandung: Alfabeta.
27. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & R&D. Bandung: Alfabeta.
28. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & R&D. Bandung: Alfabeta.
29. Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (pertama). Jakarta: Prenadamedia Group.
30. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mandar Maju.
31. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
32. Unadrajan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Universitas Katalik Indonesia: Atma Jaya.
33. Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479-486.
34. Siti Maryam, Pusporini Palupi Jamaludin, & Paringsih Paringsih. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada J&T Express Drop Center 08 Depok Jawa Barat. Jurnal Riset Manajemen, 2(3), 470–485.
35. Daulay, L. A., & Savitri, S. I. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Padang Lawas Sumatera Utara. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 560-567.
36. Andriani, J., Sularmi, L., & Anggraini, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Naga Mas Intipratama Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 43-54.
37. Tanjung, A. W., & Sunarto, A. (2022). Pengaruh Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Asn Pada Kantor Kementerian Agama Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 2(2), 177–194.
38. Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240-247.
39. Purnamasari, D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan (Smk) Swasta Sekecamatan Pondok Aren. Jurnal Saintika Unpam: Jurnal Sains Dan Matematika Unpam, 1(1), 108.
40. Rahidi, R., & Apriansyah, M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomarco Prismatama Area Kota Depok. Jurnal Perkusi: Pemasaran, Keuangan & Sumber Daya Manusia, 1(1), 62-69.
41. Handayani, R., & Oktapiani, S. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Pusdiklat Pasar Minggu Jakarta Selatan. Jurnal Multidisiplin Madani, 1(3), 175-190.
42. Ramadhan, R. N., & Khoir, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Cabang Ciputat. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1080-1088.
43. Fadillah, A. S., & Yulianti, R. M. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Palapa Alta Utama Kota Depok. Jurnal Akademik Ekonomi Dan Manajemen, 2(1), 381-392.
44. Alfani, A., & Elburdah, RP (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Global Dispomedika Cabang Depok. Spektrum: Jurnal Multidisiplin , 1 (4), 327–340.
Downloads
Published
Issue
Section
License
All articles published in bmabersama.or.id are licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are properly credited.
