Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Bidang Perawatan Rumah Sakit Permata Pamulang
DOI:
https://doi.org/10.70285/am2bhr09Keywords:
Rekrutmen, Pelatihan, Budaya organisasi ; Motivasi ; Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pelatihan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada bidang perawatan Rumah Sakit Permata Pamulang. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dimana data yang diperoleh berupa kuesioner yang diolah menggunakan aplikasi SPSS 24.Hasil nilai Rekrutmen thitung=5,676>ttabel=1,9866 dengan signifikansi 0,000<0,05 maka dapat diartikan Ha ,diterima sehingga dapat disimpulkan secara parsial Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Nilai Pelatihan thitung 6,992> ttabel=1,9866 dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05 maka dapat diartikan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan secara parsial bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk uji simultan diperoleh fhitung=124,472>ftabel=3,947 maka dapat disimpulkan bahwa fhitung>ftabel (124>3,947) dan signifikansi 0,000<0,05 maka Ha diterima.Jadi dapat disimpulkan bahwa rekrutmen dan pelatihan bersama sama berpengaruh terhadap kierja karyawan.
Downloads
References
1. Alfandi, P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafah Publishing.
2. Almirullah. (2018). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
3. Feriyanto, Andri & Shyta Triana, Endang. (2022). Pengantar Manajemen (3 in 1). Penerbit Media Terar, Yogyakarta: C-Maret Group.
4. Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
5. Isnaini Budiarti, et al. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Global. Yogyakarta: Pustaka Fahima.
6. Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Rajawali Pers.
7. Lirnasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
8. Mangkunegara, A.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Refika Aditama.
9. Masram & Mu’ah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama.
10. Priansa, Juni Donni. (2020). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: CV Alfabeta.
11. Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
12. Sedarmayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bandung: PT. Refika Aditama.
13. Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika.
14. Sudaryo, Yoyo, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset.
15. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
16. Suwarto & Priansa. (2019). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Buku Kelima. Bandung.
17. Wicaksono, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Kharisma Gunamandiri.
18. Widodo. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.
19. Alufa Salsabila Yusiani & Hira Mulidah. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Aneka Tambang Tbk Unit Geomin Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen (JIEM), Vol. 2 No. 11.
20. Denok Sunarsi. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Kreatif, Volume 6, Nomor 1.
21. Faizal, M., & Choirunnisah, C. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Kopilokal 3.0 Palembang Tahun 2021. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPAL), 1(2), 145–152.
22. Heru Saputra, A. S. (2020). Pengaruh Perencanaan SDM, Rekrutmen dan Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 3(2), 187–197.
23. Jasmine, J., & Fathan Arif, S.E. (2024). Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Arkonin Engineering Manggal Pratama Jakarta Selatan. Jurnal Konsisten, 1(4), 27–35.
24. Lora Kori & Suryaneni. (2018). Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Grand Zuri Pekanbaru. Jurnal JOM FISIP, Vol. 5, Edisi II, Hal. 1–13.
25. Maharani, H. (2024). Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Sinergi Integral Services Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 3534–3542.
26. Masnun, M., Saputra, M., & Supriyanto, S. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Keterampilan terhadap Percaya Diri yang Berdampak pada Kinerja Karyawan. Jurnal EMAS: Ekonomi Manajemen Akuntansi Kewirausahaan, 2(2), 28–35.
27. Panahai, N. L., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura 1 (Persero) Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado. Productivity, 3(4), 297–303.
28. Putra, R. N. (2023). Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai di Sekolah Olahraga Negeri Sriwijaya Palembang. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 1–7.
29. Rozi & Puspitasari. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Serang. Jurnal Ilmiah Manajemen SDM, Vol. 4(2).
30. Sulci, I. D., Loliyani, R., Oktaria, E. T., & Loliyana, R. (2024). Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Mitra Anda Bandar Lampung. Derivatif: Jurnal Manajemen, 18(2), 271–287.
31. Widayat, G. M., Amalinda, W. R., & Ariefiantoro, T. (2023). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Utama Semarang. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 2(2), 56–74.
Downloads
Published
Issue
Section
License
All articles published in bmabersama.or.id are licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are properly credited.
