Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) pada Sekretariat Badan Kebijakan Transportasi di Kementerian Perhubungan RI
DOI:
https://doi.org/10.70285/033yga85Keywords:
Pelatihan Kerja , Disiplin Kerja, Kinerja, PPNPN, Badan Kebijakan TransportasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) pada Sekretariat Badan Kebijakan Transportasi Kementerian Perhubungan Republik Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei melalui kuesioner kepada 64 responden. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, dan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, pelatihan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) PPNPN, ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 6,339 untuk pelatihan kerja dan 5,540 untuk disiplin kerja yang masing-masing lebih besar dari t tabel (2,000). Secara simultan, kedua variabel bebas juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Pada hasil regresi linear berganda Pelatihan Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y) (p = 0,006), sedangkan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif (p = 0,193). Nilai konstanta menunjukkan baseline kinerja sebesar 14,111 saat X1 dan X2 = 0. Lalu, dengan F hitung sebesar 40,187 > F tabel sebesar 3,15 dan nilai signifikansi < 0,001. Koefisien determinasi sebesar 39,1% menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan disiplin kerja berkontribusi terhadap kinerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya optimalisasi pelatihan kerja dan penerapan disiplin kerja yang konsisten sebagai strategi peningkatan kinerja pegawai.
Downloads
References
1. Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, M., & Ardiawan, K. N., & Sari, M. E. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Pidie: Yayasan Penerbit Muhammad Zaini Anggota IKAPI.
2. Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.
3. Aribowo, H., Wijonarko, G., & Sugito, F. A. (2024). Manajemen sumber daya manusia: Praktek mengelola pelatihan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan. Surabaya: Penerbit KYTA.
4. Dessler, Gary. (2015). Human Resource Management. Boston: Pearson.
5. Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
6. Fakhrurozi, M., Syafri, M., Choerudin, A., Purnomo, D., Mahmud, M., Mendo, A. Y., Musa, M., Dunggio, T., Sparta, S., Anani, S., Dulame, I. M., Andriani, N., Dama, D. P., Darman, D., Rizal, S., Purwanto, S., Syahputra, A., Zega, Y., Djou, S. H. N., & Akadji, I. (2024). Pengantar Manajemen. Padang: Aikomedia Press.
7. Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
8. Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
9. Griffin, R.W. (2021). Management (13th Edition). Boston: Cengage Learning.
10. Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS.
11. Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
12. Junaidi, J. & Areon, R. (2023). Manajemen: Teori, Manfaat, dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi. Purbalingga: Eureka Media Aksara
13. Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep & Studi Kasus. Serang: CV. AA. Rizky.
14. Krisnawati, A., Simarmata, N. I. P., Kato, I., Antikasari, T. W., Surya, C. M., Silitonga, H. P., Banjarnahor, A. R., Purba, S., Prasetio, A., Sugiarto, M., & Anggusti, M. (2021). Dasar-Dasar Ilmu Manajemen. Jakarta: Yayasan Kita Menulis.
15. Mangkunegara, Anwar Prabu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Edisi terbaru). Bandung: Remaja Rosdakarya.
16. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human resource management (15th ed.). Boston, MA: Cengage Learning.
17. Sahir, S. H. (2021). Metodologi penelitian (Cetakan I). Yogyakarta: KBM Indonesia.
18. Santoso, S. (2015). Menguasai Statistik dengan SPSS 22. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
19. Setyawan, D. A. (2021). Hipotesis dan Variabel Penelitian [Modul]. Klaten: Tahta Media Group.
20. Sinambela, L.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
21. Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran, dan Implementasi Kinerja. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
22. Stoner, J.A.F., Freeman, R.E., & Gilbert, D.R. (2025). Manajemen Edisi 5 Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
23. Subyantoro, A., Mardiana, T., & Hasan, Z. M. (2022). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.
24. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
25. Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
26. Sukisno SR., & Djoko Setyadi. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Era Digital. Sleman: Deepublish.
27. Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
28. Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk mahasiswa & Umum. Bandung: Yrama Widya.
29. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
30. Suwatno, & Priansa. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
31. Tannady, H. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Penerbit Expert.
32. Tarjo. (2019). Metode Penelitian Sistem 3x Baca. Yogyakarta: Deepublish.
33. Tasmin, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
34. Tjahjana, D., Nassay, N. S., Prihanto, Y. J. N., Manongko, A. A. Ch., Tjiptadi, D. D., Mariam, I., Palangda, L., Diwyarthi, N. D. M. S., Pratiwi, R., Rusliandy, R., Watung, S. R., Sudarijati, S., Warcito, W., Mangundjaya, W. L., & Hadiyat, Y. (2023). Human resources strategy: Creating connection and catalyzing transformation. Yogyakarta: Madani Berkah Abadi.
35. Valentine, S. R., Meglich, P. A., Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human resource management (16th ed.). Cengage Learning.
JURNAL
36. Cay, S., Noviyani, N., Sartika, D., & Sumiaty, R. Y. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Perdagangan Kota Depok. Jurnal TADBIR PERADABAN, 3(3), 161–171.
37. Fitriani, N., Haeruddin, M. I. M., Ruma, Z., Dipoatmodjo, T. S. P., & Hamka, R. A. (2025). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Bantaeng. Manajemen Kreatif Jurnal (MAKREJU), 3(1), 105–115.
38. Hidayat, F. N., & Suryani, L. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai aparatur sipil negara pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Tabalong. Jurnal Administrasi Publik dan Administrasi Bisnis (JAPB), 7(1), 503–519.
39. Idrus, N., Suhairi, & Nurfahmi. (2022). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah METANSI: Manajemen dan Akuntansi, 5(1), 71–76.
40. Nehe, B. P. (2023). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 6(2), 105–113.
41. Rakhman, A., Indrawati, N., & Roza, S. (2023). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Solok. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah, 1(4), 11–21.
42. Rizalni, R. M., & Suherman, H. (2024). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang. JIIC: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(9), 5578–5592.
43. Siahaya, S., Pocerattu, V. A., & Aunalal, Z. I. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Ambon. Jurnal Administrasi Terapan, 2(1), 60–67.
44. Wahidiah, S., & Kurniawan, P. (2024). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Rumpin Kabupaten Bogor. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 518–525.
Downloads
Published
Issue
Section
License
All articles published in bmabersama.or.id are licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are properly credited.
