Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Setu Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.70285/gxege857Keywords:
Motivasi; Disiplin Kerja; Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Setu Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 68 responden, teknik analisis data yang di gunakan yaitu: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearita, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien korelasi berganda, uji analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil uji t motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). pada Kantor Kecamatan Setu Tangerang Selatan. Dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 4,466>1,668 dan nilai signifikansi 0,000<0,005.Berdasarkan hasil uji t di disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). pada Kantor Kecamatan Setu Tangerang Selatan. Dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 6,377>1,668 dan nilai signifikansi 0,000<0,005. Berdasarkan hasil uji f motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). pada Kantor Kecamatan Setu Tangerang Selatan . Dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 24,713>3,991 dan nilai signifikansi 0.000<0.05.
Downloads
References
[1] Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Human Resource Management Practice. Kogan Page.
[2] Elisa, D., & Sudarso, A. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Ilmu Administrasi, 12(2), 88–95.
[3] Elisa, E., & Sudarso, E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkngan Kerja non Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pinang di Kota Tangerang. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 211-219
[4] Harry, A. (2022). Perilaku Organisasi dan Motivasi Kerja. Jakarta: Media Pustaka.
[5] Junaedi, R., & Dinantara, I. (2024). Hubungan disiplin kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Publik, 7(3), 102–110.
[6] Liawati, S., Rahma, A., & Suyono, H. (2025). Motivasi dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Pelayanan Publik, 15(1), 45–54.
[7] Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
[8] Ratnaningtyas, D., Putri, M., & Widodo, P. (2024). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pemerintahan. Jurnal Administrasi Negara, 14(4), 200–210.
[9] Ratnaningtyas, E. M., Wulandari, S., Nurani, P. A., & Puspitaningnala, D. R. R. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Perkreditan Rakyat (BPR) BKK Purworejo (PERSERODA) Kabupaten Purworejo. Jurnal Economina, 3(1), 116-122.
[10] Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Produktivitas Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
[11] Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
[12] Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[13] Sulaeha, N., & Rahman, F. (2025). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja aparatur desa. Jurnal Pemerintahan & Kebijakan Publik, 6(1), 33–41
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
